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近年來，我區(qū)以敢攀的“雄心”、坦實的“誠心”、堅毅的“恒心”，使人才愿意來、滿意留、樂意干，營造“小縣強磁場”的人才格局，真正讓人才引領高質量發(fā)展。
一、以借梯登高的雄心使“外才”變“內智”。人才供給不“掉鏈子”，經(jīng)濟社會發(fā)展才能不被“卡脖子”。我們克服區(qū)位優(yōu)勢不明顯、縣域經(jīng)濟不發(fā)達的短板，在“筑巢引鳳”基礎上，探索“鄰鳳筑巢”新路徑，打造與外地人才對接的“橋頭堡”。積極融入粵港澳大灣區(qū)、閩三角和長江經(jīng)濟帶，依托在外商會建立一批招才引智聯(lián)絡站，用好與深圳羅湖區(qū)戰(zhàn)略合作契機，開展干部、人才“雙向交流”，實現(xiàn)人才互動、產(chǎn)業(yè)對接、跨區(qū)交流，開辟招才引智新通道。同時，通過“人才+項目”“人才+基地”“人才+專業(yè)”帶動，創(chuàng)新“校地合作”新模式，打造博士工作站、大師工作室、技能培訓基地、新型研發(fā)中心、專業(yè)實驗室等平臺，引進一批“客座教授”“客座專家”，借院校、企業(yè)高層次人才之“梯”，登我縣經(jīng)濟社會發(fā)展之“高”。
二、以愛才如渴的誠心使“客才”變“主才”。種下梧桐樹，引得鳳凰來。唯有讓人才真切感受到求賢若渴的誠心，才能讓在縣人才有賓至如歸之感?！罢嫘膶嵰狻币?，深化人才體制機制改革，拓寬引進渠道，用好政策牽引功能，幫助各類人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，打通人才科研、創(chuàng)業(yè)、居住、就醫(yī)、出行、康養(yǎng)、休閑等綠色通道，以“暖巢”“引鳳”。“真情實感”待才，健全“融合縱橫”機制，著力構建縣級領導帶頭聯(lián)系、組織部門牽頭聯(lián)系、主管部門精準聯(lián)系的服務人才體系，通過走訪座談、信息溝通、節(jié)日慰問等方式，加強聯(lián)絡聯(lián)系和關心關愛，形成融合推進、縱橫相通的人才服務機制。持續(xù)開展“名師”“名醫(yī)”“石城工匠”“贛源英才”等人才評選，辦好“紅娘行動”聯(lián)誼會等活動，濃厚尊才愛才的社會氛圍?！罢娼鸢足y”留才，深入實施人才安居工程，落實首套房不限購及人才住房八折購買優(yōu)惠政策，切實解決引進人才住房問題。全面落實高層次人才特殊津貼、石城人才伯樂獎和衛(wèi)生、教育系統(tǒng)人才津貼。加大博士工作站、技能工作室和人才示范企業(yè)等平臺資助力度，為各領域人才“量身定制”專項人才政策，確保人才落戶有獎勵、就業(yè)有補貼、創(chuàng)業(yè)有扶持、購房有實惠。
三是以藏器待時的恒心使“鄉(xiāng)才”變“英才”。鄉(xiāng)土人才是鄉(xiāng)村振興的主力軍，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才的主力軍作用，亟需加強培養(yǎng)，提升技能。圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展，實施創(chuàng)業(yè)致富帶頭人“萬人培育計劃”，全力開展鄉(xiāng)土“五進”培訓，根據(jù)專業(yè)、需求分類開展鄉(xiāng)土人才培育進黨校、進企業(yè)、進田園、進基地、進社團，提升鄉(xiāng)土人才政治素質和專業(yè)素質。全面落實“1+5+N模式”（即1名創(chuàng)業(yè)導師幫帶5名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人+N戶一般農戶），推動創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培育開花結果，健全完善利益聯(lián)結機制，帶領群眾增收致富。圍繞首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推行“車間進校園”培訓，依托縣職業(yè)技術學校設立技能實訓基地，開設鞋服制造與設計專業(yè)，實現(xiàn)學生就業(yè)和企業(yè)用人“雙贏”。圍繞急需緊缺人才，大力開展“育百名精尖人才”行動，通過引進北大金秋辦學、袁隆平“石城紅米”科研示范基地、上海復旦大學國家新農村研究院贛南分院等“引鳳筑巢”項目，助力培育教育、衛(wèi)生、科技、數(shù)字、信息化等急需緊缺人才100名左右。
