摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024貫徹落實(shí)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神交流發(fā)言》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024貫徹落實(shí)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神交流發(fā)言》。
全省組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以深化“三化”建設(shè)為抓手，做好融入融合文章，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。我市大力健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，壓實(shí)各部門(mén)治理責(zé)任，有效形成協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作合力，以城市基層黨建一域之光為打造新時(shí)代中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展樣板事業(yè)發(fā)展全局添彩。
一、以組織建設(shè)為核心，優(yōu)化服務(wù)機(jī)制。以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，全面推進(jìn)黨的基層陣地資源整合，清理社區(qū)各類牌子68塊，整合社區(qū)黨群服務(wù)中心、新時(shí)代文明實(shí)踐站34個(gè)，社區(qū)面貌更加整潔、站所設(shè)置更加合理、群眾辦事更加便捷。市、街道、社區(qū)分別成立市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨建工作聯(lián)席會(huì)、社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)，構(gòu)建城市基層治理工作“一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)”黨建工作新格局。大力推動(dòng)“街居接單、部門(mén)接單”與“12345熱線+網(wǎng)格化”資源有效整合，促進(jìn)“居民即時(shí)點(diǎn)單、街道社區(qū)或共建單位及時(shí)接單、按時(shí)消單”的閉環(huán)管理工作機(jī)制針對(duì)性更強(qiáng)、實(shí)效性更好。以樟樹(shù)市社會(huì)組織培育發(fā)展創(chuàng)新基地為載體，創(chuàng)新社區(qū)黨組織核心引領(lǐng)、社會(huì)組織培育發(fā)展基地精心對(duì)接、社會(huì)組織溫心運(yùn)作、社工暖心服務(wù)“四社四心”工作法，引導(dǎo)全市200余家社會(huì)組織參與社會(huì)治理，疫情防控期間，全市社會(huì)組織累計(jì)服務(wù)群眾333667人，募集防疫款物2314萬(wàn)元。
二、以網(wǎng)格管理為載體，優(yōu)化服務(wù)格局。以綜治網(wǎng)格為基礎(chǔ)，根據(jù)“街巷定界、規(guī)模適度、任務(wù)相當(dāng)、便于管理”的要求科學(xué)劃分網(wǎng)格，建立全市統(tǒng)一的全要素社會(huì)治理網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)基層社會(huì)治理“一張網(wǎng)”全覆蓋。選優(yōu)配齊網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格指導(dǎo)員、專職網(wǎng)格員、輔助網(wǎng)格員“一長(zhǎng)三員”隊(duì)伍，明確網(wǎng)格長(zhǎng)由社區(qū)干部擔(dān)任，網(wǎng)格指導(dǎo)員由社區(qū)民警、機(jī)關(guān)下沉網(wǎng)格干部、“兩代表一委員”兼任，專職網(wǎng)格員由城區(qū)街道公開(kāi)招聘。每個(gè)網(wǎng)格確定若干名輔助網(wǎng)格員，由樓棟（單元）長(zhǎng)、“五老”人員、商店業(yè)主、志愿者、物業(yè)人員等擔(dān)任。全市2692名市直機(jī)關(guān)黨員、干部全部下沉到社區(qū)網(wǎng)格，每人聯(lián)系居民20+戶，常態(tài)化開(kāi)展政策宣講、慰問(wèn)走訪、應(yīng)急處置等工作，實(shí)現(xiàn)基層治理一呼百應(yīng)、全員響應(yīng)。
三、以隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，優(yōu)化服務(wù)合力。研究出臺(tái)《社區(qū)工作者薪酬管理辦法（試行）》，實(shí)行社區(qū)正職、社區(qū)副職、工作人員三崗十八級(jí)，將薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)、工作年限、專業(yè)水平、學(xué)歷層次等因素相銜接，并形成動(dòng)態(tài)調(diào)整和正常增長(zhǎng)機(jī)制。明確把社區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任納人全市干部培訓(xùn)計(jì)劃和人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年集中培訓(xùn)一次，其他社區(qū)工作者由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委統(tǒng)籌組織培訓(xùn)。對(duì)取得高級(jí)社工師、社工師、助理社工師資格證書(shū)的社區(qū)工作者，由市財(cái)政分別給予每月300元、200元、100元的職業(yè)津貼。出臺(tái)《樟樹(shù)市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》，既注重考核工作實(shí)績(jī)，又側(cè)重考核群眾滿意度，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,并作將考核結(jié)果為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。
