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2024整治干部隊伍作風(fēng)提升工作效能座談發(fā)言

發(fā)言材料 時間:2023-08-08 10:53:05 收藏 WORD下載

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整治干部隊伍作風(fēng)提升工作效能座談發(fā)言


各位領(lǐng)導(dǎo):

    下面,圍繞會議主題。作一簡要發(fā)言。

近年來,為切實解決干部隊伍中存在的作風(fēng)頑疾,我縣立足縣情實際和干部隊伍建設(shè)需要,利用半年時間在全縣開展干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)年工作,整治全縣干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題,聚焦“改進作風(fēng)、狠抓落實、提質(zhì)增效”目標(biāo)任務(wù),以“456”工作法為抓手,扎實推進干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)工作。主要做法是:

一、運用“四種形態(tài)”抓整治,推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展

堅持把作風(fēng)效能整治與落實全面從嚴治黨主體責(zé)任緊密結(jié)合起來,充分用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,及時正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”,推動作風(fēng)效能整治由解決面上問題向解決深層次問題延伸,由集中整治向常態(tài)治理深入。

一是強化警示教育正“歪樹”。突出把抓好警示教育作為作風(fēng)效能建設(shè)的重要抓手,從增強警示教育的針對性、實效性和經(jīng)常性著手,引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時聚焦“六種官樣”抓典型,定期曝光或通報一批負面典型案例,用身邊事教育身邊人,讓警示教育作用發(fā)揮到最大化。

二是強化抓早抓小治“病樹”。堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重,針對黨員干部中的苗頭性、傾向性問題,通過適當(dāng)運用談話提醒、函詢、誡勉談話等方式處理,幫助黨員干部進行整改,防止小問題演變成大錯誤。

三是強化正風(fēng)肅紀拔“爛樹”。始終保持反腐敗高壓態(tài)勢,盯住具體事、找準突破口,重點糾治系統(tǒng)、行業(yè)作風(fēng)效能建設(shè)中存在的突出問題,尤其是涉嫌嚴重違紀違法的問題線索,堅持深挖細查、鐵腕治理,堅決做到發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,形成強有力的震懾效果。

四是強化制度建設(shè)護“森林”。進一步完善干部監(jiān)督體系制度建設(shè),形成干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)長效機制,促進作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化長效化,不斷鞏固拓展作風(fēng)效能建設(shè)成果,打造風(fēng)清氣正的干部隊伍。

二、圍繞“五大行動”抓整治,推動干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)走深走實

堅持把作風(fēng)效能建設(shè)與黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化相結(jié)合,融入日常工作、融入本職崗位,通過實施“知識大學(xué)習(xí)、思想大討論、問題大排查、問題大整治、效能大提升”等五大行動,把干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)工作不斷推向深入。

一是開展“知識大學(xué)習(xí)”行動。扎實開展政策理論、工作業(yè)務(wù)、警示案例學(xué)習(xí),破解干部理論知識薄弱、業(yè)務(wù)能力不足、思想作風(fēng)不正等問題。嚴格落實理論學(xué)習(xí)制度,做到每周1次集中學(xué)習(xí),每半月1次業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、1次業(yè)務(wù)知識測評、1次案例警示教育,每月1次理論知識研討,每季度1次現(xiàn)場警示教育或警示教育大會,每半年開展1次縣級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)<覍W(xué)者理論知識宣講活動。

二是開展“思想大討論”行動。全縣所有干部圍繞中心工作、難點堵點、個人思想開展剖析和研討,大力解放思想,解決思想僵化、思路不清、措施不力、不思進取等問題,推動改革再深入、實踐再創(chuàng)新、工作再抓實。明確領(lǐng)導(dǎo)干部和科室長帶頭說率先講,一般干部職工積極參與思想大討論活動,并形成自己的討論發(fā)言材料。

三是開展“問題大排查”行動。按照“自己找”“相互提”“領(lǐng)導(dǎo)點”“社會評”等方式,圍繞州委興“十風(fēng)”治“十弊”要求,對照“六種官樣”排查班子和個人存在的問題,找準班子及黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的問題,建立問題臺賬清單。

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