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近年來，XXXX鎮(zhèn)黨委堅持把青年干部的培養(yǎng)使用作為重中之重，著力在思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓練等方面發(fā)力，建設起一支能扛硬活、打硬仗的高素質(zhì)優(yōu)秀青年干部隊伍。
一、思想淬煉，涵養(yǎng)青年干部政治定力。年輕干部理論素養(yǎng)高、思維活躍辦法多，但存在缺乏嚴格政治生活磨煉，適應基層生活慢、吃苦耐勞精神欠缺等局限性。著力通過意志、品質(zhì)淬煉，使青年干部做到“風雨不動安如山”。一是政治引導“定心”。將政治素質(zhì)放在首位，定期開展青年學習會，將嚴明政治紀律和政治規(guī)矩作為必學內(nèi)容，強化經(jīng)常性教育，并有計劃的組織年輕干部赴革命圣地、黨性教育基地接受理想信念教育，引導干部增強宗旨意識、牢記初心使命，為干事創(chuàng)業(yè)提供源源不斷“鈣”源泉，為干部成長成才奠定堅實思想基礎。二是師徒幫帶“入行”。針對全鎮(zhèn)參加工作不滿三年的年輕干部，推行“一對一”、“一對N”導師結對幫帶制，掌握青年干部思想動態(tài)和實際工作中遇到的難題，做到勤提醒、早告誡、嚴要求，促進青年干部自重、自省、自警、自勵，幫助年輕干部及時轉變工作角色，熟悉基層工作方式，提高工作積極性、提升綜合素質(zhì)。三是廉政教育“守紀”。建設XXXX，持續(xù)完善以“XXXX”為主要節(jié)點的“初心”精品路線，開展“XXXX”主題活動，組織觀看《XXXX》《XXXX》等警示教育片，贈送以XXXX所寫《XXXX》中的為政之道、為政之德與為政之術為內(nèi)容的新“廉”禮物讓年輕干部樹牢廉潔意識，錘煉廉潔品格。
二、實踐鍛煉，增強青年干部成長活力。讀萬卷書不如行萬里路，坐而論道不如起而行之。通過實施“XX”工程、上掛下派、常態(tài)交流等“蹲苗”機制，讓青年干部成為基層事業(yè)的“實干家”。一是實施“XX”工程。聚焦年輕干部“七種能力”要求，實施“亮、曬、比”育“X”工程，搭建“提升能力、歷練切磋、幫帶結對、實踐鍛煉、素質(zhì)培養(yǎng)”的亮“心”曬“氣”比“勁”新平臺（兩心：為民服務的真心、無私奉獻的公心；兩氣：創(chuàng)新發(fā)展的朝氣、攻堅克難的勇氣；兩勁：艱苦奮斗的韌勁、吃苦耐勞的干勁），讓年輕干部時刻保持“能力不足”的危機感，自覺自發(fā)補足短板，涵養(yǎng)才氣，爭做全能手。二是推行上掛下派。建立年輕干部上掛下派交流鍛煉機制，有計劃地選派--余名優(yōu)秀年輕干部到縣重要部門、業(yè)務對口單位“外掛充電”，掛職期滿后向鎮(zhèn)黨委匯報心得體會，檢驗學習成果，倒逼他們做到掛職要履職、鍛煉要實練，有效提升綜合能力素質(zhì)。堅持“事上練，苦中學”，選派--名講政治、能力強的年輕干部到村任掛職第一書記、書記或主任助理等職務，讓其在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設等重點工作一線經(jīng)受難事、急事、大事歷練，促進年輕干部積累基層經(jīng)驗、增強實戰(zhàn)能力。三是探索常態(tài)交流。按照“鼓勵競爭、推進交流、優(yōu)化結構、提升素質(zhì)”的總體思路，制定出臺《XXXX》和《XXXX》，對“六大辦”“三大中心”主任等中層崗位采取競聘競爭上崗，先后有--名干部選拔任用為股級干部、--名干部實行輪崗交流，進一步優(yōu)化干部成長路徑、提高干部綜合能力，持續(xù)培養(yǎng)復合型人才。
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