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勞動局正式合同范本 第一篇
編號：
甲方（單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同雙方當事人基本情況
甲 方：
名 稱：
住 所：
乙 方：
姓 名： 性 別： 文化程度：
身份證號碼：
戶籍地址：
現(xiàn)居住地：
緊急聯(lián)系人： 電 話：
一、勞動合同期限與試用期
本合同為固定期限的勞動合同。本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。
采用本合同在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可在向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：
1.違反誠實守信原則，乙方向甲方提供的個人信息(包括但不限于工作經歷、聯(lián)系方式、家庭地址、身份證明、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等)存在虛假、隱瞞情況；
2.乙方的技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；
3.乙方不能達到用工單位對所擔任崗位的要求或未通過甲方的“轉正考核”；
4.乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的；
5.乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒經歷而在入職時未聲明的；
6.乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的；
7.向甲方隱瞞可能影響甲方決定是否對其進行錄用的其他事實的(包括但不限于乙方未履行完畢與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議等情況)；
8.甲方認為乙方存在不符合錄用條件的其他情形。
二、工作內容和工作地點
第一條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 職位的工作，工作地點為 。經乙方同意，甲方可以根據(jù)乙方在職時的工作表現(xiàn)、甲方的經營狀況及甲方規(guī)章制度的規(guī)定對乙方的工作崗位進行調整。
第二條 乙方的工作崗位、職責、行為規(guī)范具體見甲方提供的《崗位說明書》與公司管理制度。
第三條 乙方應按前款所指向的工作內容的標準，按時保質、保量完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的績效考評。
第四條 雙方約定：經考評后，因乙方未能達到考核標準的，視為乙方不能勝任工作，甲方可以變更乙方的工作崗位；甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。
第五條 乙方在接到甲方符合約定條件的崗位變更通知后，應當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作。如果乙方拒絕或不能按時到崗的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度。
第六條 乙方同意在甲方辦公地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行現(xiàn)時國家標準工時制度。
第八條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有薪假期及甲方規(guī)定的各類假期。
四、勞動報酬
第九條 乙方按月領取薪酬，甲方每月 日發(fā)薪。如遇法定休息、節(jié)假日順延。
第十條 乙方在試用期內月工資為 元/月。轉正之后，銷售人員實行考核工資制，底薪： 元/月+提成；行政人員實行績效工資制 元/月。
第十一條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調整，甲方可對乙方工資進行相應的調整。
五、規(guī)章制度與勞動紀律
第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
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