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年輕干部的“說話經(jīng)”

因為工作崗位原因，筆者與年輕干部接觸較多，時間長了就發(fā)現(xiàn)，工作一段時間后，有的年輕干部經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)表揚，有的卻無聲無息，為什么呢？細(xì)想之下，與年輕人會不會說話不無關(guān)系。結(jié)合工作感悟，筆者說道說道年輕干部說話應(yīng)注意的問題。

一是要有強(qiáng)烈的表達(dá)欲望。年輕人在單位，如果不積極表達(dá)自己，很容易被埋沒。筆者單位去年來了七、八個年輕人，分在不同崗位工作，一年后的某次集體活動中，單位主要領(lǐng)導(dǎo)頻頻現(xiàn)場發(fā)問，這個年輕人是誰？那個人是誰？這個小伙子我認(rèn)識…所以說，年輕人干為先，說話也很重要。說話的方式和機(jī)會很多，比如向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、在主題活動時發(fā)言等，通過語言表達(dá)很容易讓人特別是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你、熟悉你，甚至欣賞你。年輕人不要害怕而不敢表達(dá)，要重視每一次說話機(jī)會，因為這就是為自己爭取一次進(jìn)步的機(jī)會。

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