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做人做官10對關(guān)系
2023-06-111.“功成不必在我”與“功成必定有我”“功成不必在我”是一種境界、胸襟和情懷，它折射出淡泊的名利觀，體現(xiàn)出正確的政績觀，反映出一種甘于做鋪墊性工作和甘于抓未成之事的寶貴精神和可貴心態(tài)。 事業(yè)的成功未必就在我手中或我的任期里看到并實(shí)現(xiàn)，但一定
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無背景干部如何脫穎而出
2023-06-11因?yàn)殛P(guān)系、背景牽涉的都是利益，所以異常敏感。在仕途上，對人影響最大的并非血緣關(guān)系、裙帶關(guān)系，而是事業(yè)關(guān)系，以及與事業(yè)關(guān)系密切相關(guān)的工作關(guān)系、組織關(guān)系、社會(huì)關(guān)系。工作關(guān)系又涉及上下級關(guān)系、同事關(guān)系、友鄰關(guān)系?？s小到同一批招錄進(jìn)來的、同一個(gè)辦公
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機(jī)關(guān)工作，這些細(xì)節(jié)不能忽視！
2023-06-10細(xì)節(jié)決定成敗，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)直接關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)的感受。 在機(jī)關(guān)單位工作，除了工作能力之外，也可能會(huì)在行為細(xì)節(jié)、請示報(bào)告、為人處世、工作方法等方面，存在一些至關(guān)重要但卻容易被忽視的小細(xì)節(jié)，我們應(yīng)該如何處理好這些細(xì)節(jié)，一起來看一下。 01、行為細(xì)節(jié)篇
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辦公室接打電話需要注意什么
2023-06-10每天在辦公室里，我們會(huì)經(jīng)常性地接打電話，電話的對象可能是領(lǐng)導(dǎo)、同事，可能是客戶，還可能是家人朋友。接打電話這事兒很簡單，通了就說唄，但是在辦公室里接打電話，尤其是那種開放式的辦公環(huán)境，大家在一個(gè)大屋子里工作，接打電話這事兒就值得說道說道啦。
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如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？
2023-06-08跟手下關(guān)系太親密的領(lǐng)導(dǎo)，在行使職權(quán)時(shí)，常因偏袒某些員工，而無法取得其他人的信任與信服。在工作中，若能根據(jù)情況，恩威并濟(jì)，領(lǐng)導(dǎo)與手下才能找到，彼此感到舒適的距離。 一、應(yīng)該好到什么程度? 你跟領(lǐng)導(dǎo)有多親?不是指你們有什么親密關(guān)系，說的是領(lǐng)導(dǎo)與
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這樣的年輕干部！領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔！
2023-06-08年輕干部應(yīng)具有哪些基本品質(zhì)呢？ 要有“一棵竹”的節(jié)操?！扒迳?，廉生威”，基層年輕部對自己要求嚴(yán)不嚴(yán)格，關(guān)系到自己在人民群眾心目中的形象；而形象的好壞，往往直接影響到人民群眾對干部的信任程度。因此，基層年輕干部務(wù)必從難、從嚴(yán)要求自己，從一言
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扎實(shí)辦會(huì)，試試“三個(gè)結(jié)合”
2023-06-07黨辦會(huì)務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，應(yīng)堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，把握好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、整體與局部、重點(diǎn)與一般的辯證關(guān)系，切實(shí)做到“三個(gè)結(jié)合”。一、“高站位”與“強(qiáng)謀劃”相結(jié)合會(huì)務(wù)工作須“謀劃”先行，“謀定而后動(dòng)”才能增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要切實(shí)提高政治
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請問，你是企業(yè)里那個(gè)擁有“20倍能力”的員工嗎？
2023-06-061.搖滾明星原則 上周聯(lián)系到一個(gè)很久不見的前同事。此人非常傳奇，最擅長的是在最快的時(shí)間內(nèi)，迅速找到客戶需求的痛點(diǎn)，給出一個(gè)出人意料和恰到好處的方案，各地分公司難搞的客戶，只要他出馬，沒有搞不定的。 只是他實(shí)在是太忙了，項(xiàng)目后續(xù)的配合
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情商高的同事都有什么特點(diǎn)？
2023-06-06一、界限感上個(gè)周末，我正跟家人在商場吃飯，手機(jī)收到同事小米發(fā)來的微信： “對不起，你的包裹被我取錯(cuò)了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！” 小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話來讓她下樓取包裹，一共有5個(gè)。 她急匆匆地拿了就走，也沒注
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領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都有這4個(gè)特點(diǎn)！
2023-06-05你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣？他喜歡你嗎？為什么會(huì)問這個(gè)呢？因?yàn)槿绻皖I(lǐng)導(dǎo)相處得好，得到他的喜歡，我們在工作中就能夠有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。 畢竟，其實(shí)大家的能力相差并不多，關(guān)鍵是你得有地方可以發(fā)揮，有空間讓你成長，而這個(gè)權(quán)利就掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。所以，我
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如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是“重用”你還是“利用”你
2023-06-05有一個(gè)問題讓我困惑了好久，那就是不同情境下，怎樣恰到好處地和領(lǐng)導(dǎo)打招呼。經(jīng)過N年的磨練，也算有了點(diǎn)心得，跟大家分享。 一、當(dāng)一大波領(lǐng)導(dǎo)向你襲來——稱呼很關(guān)鍵 大家都知道，作為年輕人，遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事們要主動(dòng)打招呼，特別是一些年齡大的領(lǐng)導(dǎo)、同事
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在機(jī)關(guān)成長的16條實(shí)用建議
2023-06-041.不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。 2.在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，招呼要誠懇。 3.進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切
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替領(lǐng)導(dǎo)干私活的三大忌
2023-06-03要想改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，或者是走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心里面，彼此之間建立，絕對可以依賴，絕對經(jīng)得住時(shí)間考驗(yàn)的信任關(guān)系，必須考慮替領(lǐng)導(dǎo)辦私事兒，也就是私底下你們的關(guān)系是超出工作之外范圍的，但是在這個(gè)過程當(dāng)中，很多人往往耍一些小聰明，投機(jī)取巧，陷入到了一些誤
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到一個(gè)新單位，要做些什么？
2023-06-03有同學(xué)問：“剛到一個(gè)新單位，該做些什么？怎樣迅速與同事打成一片？”還有同學(xué)問：“剛上班人也不熟，每天就是低頭干活，有時(shí)候還會(huì)吃虧、被誤解，該怎么辦？”下面，我說說自己的意見。 1.不要著急。做任何事情都不要著急，這不僅于事無補(bǔ)，有時(shí)候還會(huì)忙
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做人做事做官新10對關(guān)系
2023-06-01一是原則性和靈活性 堅(jiān)持原則還是靈活變通，表面上看是一對矛盾，實(shí)際上是辯證統(tǒng)一的。做人做事做官必須立原則、守原則和講原則。原則就是規(guī)矩、底線和邊界，“沒有規(guī)矩不成方圓”，凡事要先確定原則，沒有原則就會(huì)隨心所欲、無拘無束，到頭來一塌糊涂、不可
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正職和副職的相處之道
2023-06-01領(lǐng)導(dǎo)者要提高領(lǐng)導(dǎo)力，必須高度重視協(xié)調(diào)，把握協(xié)調(diào)的方法和藝術(shù)。在眾多關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的協(xié)調(diào)尤其重要，正副職的相處藝術(shù)更為微妙。只有正副職搭配好，相處融洽，才能真正實(shí)現(xiàn)班子內(nèi)部的和諧，從而提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體的領(lǐng)導(dǎo)力。 正副職要想相處融洽，首先
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