摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024關于殘聯(lián)基層改革的調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關于殘聯(lián)基層改革的調研報告》。
殘疾人工作是黨的群眾工作的重要組成部分，為更好的開展殘疾人工作，我縣積極開展殘聯(lián)基層改革，優(yōu)化組織機構、凝聚工作合力，改革工作取得了較好的成績。但我們必須深刻認識到，如何鞏固拓展殘聯(lián)基層改革成果仍是一項難題。近期，按照黨史學習教育要求，我?guī)ьI相關部門，通過聽取匯報、查看資料、實地考察等方式，對殘聯(lián)基層改革情況進行深入了解，現(xiàn)將殘聯(lián)基層改革有關情況報告如下。
一、主要做法
（一）加強領導班子配備。我縣在不減少原有專職領導班子成員的前提下，殘疾人理事采取掛職、兼職等方式充實，一進步擴充執(zhí)行理事會的力量。殘疾人理事均從全心全意為人民服務的殘疾人中選拔，且為保證工作穩(wěn)定性，選舉產(chǎn)生的干部均按照要求干滿一屆。
（二）健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構。全縣成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘疾人聯(lián)合會XX個，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設主席X人、副主席X人、理事長X人、副理事長X人、專職委員X人、理事會成員X人以上。所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)均做到“九有”：有專職或兼職理事長、有專職委員、有辦公場所、有機構牌子、有規(guī)章制度、有工作經(jīng)費、有目標任務、有工作檔案、有規(guī)范化工作手冊。
（三）設立村（社區(qū)）殘協(xié)。所有村（社區(qū)）成立了殘協(xié)組織，設村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會主席X名，由村（社區(qū)）委員會主任或副主任兼任；村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會副主席X名、委員X—X名，由殘疾人及殘疾人家屬兼任。屯和社區(qū)居民小組按照區(qū)域分布設立若干殘疾人小組，將全縣殘疾人全部納入，實現(xiàn)對殘疾人“一個不能少”的組織覆蓋，及時反映殘疾人需求，維護殘疾人權益，開展服務和活動。
（四）強化基礎保障。采取多元化人才機制，選拔出一批德才兼?zhèn)洹⒕C合素質高的干部職工到殘聯(lián)工作，增強殘疾人工作干部隊伍的戰(zhàn)斗力和綜合能力，為基層殘聯(lián)組建設提供人員保障。同時，將所有殘疾人專職委員工資納入財政預算，XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個社區(qū)的專職委員補助為XX元/月，XX個村級專職委員補助由改革之前的XX元提升至XX元/月，切實保障聯(lián)系殘疾人、服務殘疾人項目經(jīng)費需求。
（五）建立考核機制。制定《殘疾人專職委員考評辦法》，成立考核領導小組，實行能進能出的動態(tài)管理，建立完善考核激勵、淘汰等量化機制和常態(tài)化績效考評管理制度?？h殘聯(lián)負責鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）殘疾人專職委員的考核考評工作，并依據(jù)考核工作實施獎懲。
二、存在問題
一是工作發(fā)展不平衡。不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)對殘疾人事業(yè)的認識、重視程度和具體組織實施上存在較大差距，部分同志對殘聯(lián)工作認識程度不夠，存在溝通協(xié)調不順暢等問題，部分工作人員對殘聯(lián)工作認識不夠到位，工作積極性不高，甚至個別村的專職委員不知道自己的工作職責。
二是人員素質不夠高。在實際工作中，基層殘聯(lián)工作人員存在文化水平素質參差不齊的情況，文化程度普遍低比較常見，特別是村級委員，大多是小學或初中文化，適應新形勢下殘疾人工作有一定難度，嚴重制約了殘疾人事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
三是社會氛圍不濃厚。在殘聯(lián)改革過程中，部分殘疾人群眾對村（社區(qū)）殘協(xié)的工作職能了解不夠，向網(wǎng)格員反饋問題時，不能及時準確的將需求傳達給相關部門解決。同時，在推進殘聯(lián)改革過程中，凝聚社會各方力量還需加強。
三、下步工作建議
一是強化組織領導。組織召開殘聯(lián)基層改革專項會議，進一步明確工作措施、細化責任。由相關部門強化監(jiān)督檢查，落實改革任務情況，進行跟蹤督導檢查，總結推廣好經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)糾正偏差，確保各項改革措施落地生效。
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