摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告》。
為全面了解掌握全區(qū)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及當(dāng)前存在的問題，就新形勢下如何加強人才隊伍建設(shè)進行有益探索，為*建設(shè)現(xiàn)代化*新城提供人才保障和智力支撐。近日，我們采取座談交流、問卷調(diào)查、查閱資料、走訪了解等形式，對全區(qū)人才隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、隊伍現(xiàn)狀
近年來，我區(qū)圍繞“人才強區(qū)”目標(biāo),加強黨管人才，創(chuàng)新人才管理方式，培養(yǎng)了一批靠得住，用得上的優(yōu)秀人才。
（一）機關(guān)單位人才隊伍現(xiàn)狀
目前，全區(qū)現(xiàn)有公務(wù)員*人，其中城區(qū)*人、鎮(zhèn)（街道）*人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，研究生*人、本科*人、大專及以下*人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，*歲以下*人、*～*歲*人、*歲以上*人。從職務(wù)結(jié)構(gòu)上看，副處及以上*人、科級*人、科員級*人、辦事員*人。從籍貫看，本區(qū)*人、區(qū)外市內(nèi)*人、外市*人，本區(qū)的多為年齡較大的公務(wù)員，外地的多為近年新招錄公務(wù)員。
（二）事業(yè)單位人才隊伍現(xiàn)狀
全區(qū)現(xiàn)有事業(yè)單位人員*人，其中管理人員*人、專業(yè)技術(shù)人員*人、工勤人員*人、編外*人。從行業(yè)分布來看，教育系統(tǒng)*人、衛(wèi)生系統(tǒng)*人，其他事業(yè)單位*人。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，研究生*人、本科*人、大專及以下*人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，*歲以下*人，*～*歲*人，*歲以上*人。從職務(wù)結(jié)構(gòu)上看，管理人員七級職員*人、八級職員*人、九級職員*人、十級職員*人，專業(yè)技術(shù)人員高級職稱*人、中級職稱*人、初級職稱*人。從籍貫看，本區(qū)*人，市內(nèi)區(qū)外*人，市外*人。
（三）企業(yè)高技能人才隊伍現(xiàn)狀
全區(qū)現(xiàn)有城鄉(xiāng)勞動力*萬人，參保企業(yè)*戶，企業(yè)員工約*萬人，在崗技術(shù)工人約*萬人，其中高技能人才*人，占技術(shù)工人總數(shù)的*，萬名勞動力中高技能人才*人。從等級結(jié)構(gòu)上看，高級技師*人占*，技師*人占*，高級工*人占*。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，機械加工*人占*，化工*人占*，紡織行業(yè)*人占*，計算機網(wǎng)絡(luò)*人占*，餐飲服務(wù)*人占*，其他行業(yè)*人占*。從年齡結(jié)構(gòu)上看，*歲以下*人占*，*至*歲*人占*，*歲以上*人占*。
總體來說，目前黨政人才相對充足，能夠基本滿足需要；高技能人才、社會工作人才所占比重偏低，專業(yè)技術(shù)人才比較缺乏。全區(qū)人才總量小，且人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)不合理，尤其高層次人才流出嚴重，已成為制約全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越、科學(xué)發(fā)展的主要因素。
二、存在問題
隨著人才觀念的變化，以及新形勢對人才工作提出的新任務(wù)、新要求，我區(qū)人才工作還存在與新形勢發(fā)展不相適應(yīng)的諸多問題。與省、市內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比較，在人才總量指標(biāo)、人才結(jié)構(gòu)與行業(yè)分布、人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)等項指標(biāo)上，還存在較大差距，低于全市平均水平。從調(diào)查結(jié)果看，主要有以下幾個方面的問題：
（一）人才總量逐年增加，但發(fā)展不太平衡
1.隊伍之間發(fā)展不平衡
黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較好，經(jīng)營管理人才隊伍發(fā)展相對滯后，農(nóng)村實用人才隊伍潛力有待進一步挖掘。
2.隊伍內(nèi)部發(fā)展不平衡
在專業(yè)技術(shù)人才隊伍中，從事教育、衛(wèi)生職業(yè)人員為*人，約占專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的*，并且新引進的人才中教育衛(wèi)生專業(yè)也占絕大多數(shù)。而其他事業(yè)單位只占*，且中高級專業(yè)技術(shù)人員大都集中在區(qū)直事業(yè)單位，造成鎮(zhèn)（街道）基層和企業(yè)高級人才偏少的現(xiàn)象。
（二）人才素質(zhì)有所提高，但結(jié)構(gòu)不太合理
突出表現(xiàn)為“五多五少”：一般專業(yè)技術(shù)人員多，掌握高新科技的專業(yè)人才少；熟悉黨政工作的多，熟悉經(jīng)濟工作的少；熟悉農(nóng)村工作的多，熟悉城市經(jīng)濟和工業(yè)經(jīng)濟的少；熟悉一般行政管理的多，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作規(guī)律、能主動有效地為企業(yè)改革發(fā)展提供服務(wù)的少；老成守業(yè)的多，善謀大事敢創(chuàng)大業(yè)的少。
（三）人才招聘有所增加，但流失現(xiàn)象嚴重
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