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今年以來，全市各級組織部門深入學習貫徹全國、全市組織部長會議精神，結(jié)合各自實際，大力倡樹“嚴真細實快”作風，扎實開展“‘四提’‘五要’見行動”，通過創(chuàng)新工作舉措、健全制度機制，持續(xù)強化基礎(chǔ)工作、基本能力、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、基本隊伍建設(shè)，推動全市組織工作質(zhì)量提升、速度提升、效果提升。
一、深化教育培訓，提高能力素質(zhì)。各級組織部門把今年作為“黨內(nèi)法規(guī)學習年”，全面加強學習型機關(guān)、學習型黨支部建設(shè)，依托“組工干部大講堂”，強化組工干部教育培訓，通過舉辦“‘四提’‘五要’見行動”交流研討、業(yè)務(wù)比武、輔導報告、演講比賽、主題征文等系列活動，引導組工干部練好組工業(yè)務(wù)基本功，爭做組織工作行家里手。**市組織開展“大培訓、大練兵、大比武、大競賽”，指導市直部門單位制定本行業(yè)能力提升計劃，編制業(yè)務(wù)應知應會手冊；推行“每周夜?！敝贫?，舉辦換屆后新任職領(lǐng)導干部“履職提能”培訓班，培訓機關(guān)、企事業(yè)干部15.3萬人次；加強干部實踐鍛煉，選派50名干部到一線服務(wù)重點項目、1855名干部聯(lián)系包靠企業(yè)、393名干部參與市縣鄉(xiāng)雙向掛職；分領(lǐng)域開展業(yè)務(wù)技能實操比武573場次，各級各部門每2個月開展1次專業(yè)知識測試。**開展“學理論、悟思想、見行動、創(chuàng)一流”活動，編印《習近平總書記關(guān)于組織工作論述摘編》，在黨支部、黨小組、青年理論學習小組推行“第一議題”制度，每周五安排組工干部上講臺、講政策，每月舉辦1次“組工干部大講堂”，每月開展1次組工干部“全員下訪”，以過硬素質(zhì)爭創(chuàng)一流業(yè)績。**縣建立組織部門“中層干部上講臺”制度，按照“提前備課、輪流上臺、全面覆蓋”的要求，每周五下午安排1名科室負責人作為主講人，以脫稿或PPT形式，講理論政策、講業(yè)務(wù)知識、講問題案例、講經(jīng)驗做法，著力打造“一專多能”隊伍，目前已開展6期。**開發(fā)區(qū)部署“五個一”專項活動，即開展一次“塑造陽光心態(tài)，做最優(yōu)秀的組工干部”專題培訓，一次“不忘初心勇?lián)?、牢記使命走在前”主題黨日，一次“我的崗位我負責、我在崗位請放心”專題研究，一次“‘四提’‘五要’見行動”主題征文，一次“基層黨務(wù)工作”桌面推演，持續(xù)加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。
二、主動尋標對標，推動比學趕超。各級組織部門堅持事爭一流、唯旗是奪，扎實開展尋標對標活動，主動與全國最先進的地方比，向做得最好的地方學，形成比學趕超、爭先進位的良好氛圍。**市圍繞“比工作標準，看自我要求嚴不嚴，提升政治能力；比工作態(tài)度，看擔當盡責真不真，提升攻堅能力；比工作節(jié)奏，看思想行動快不快，提升執(zhí)行能力”等“五比五看五提升”工作安排，開展對標樹標追標行動，各科室（中心）對標杭州、**等18家單位，確定追趕任務(wù)40項，制定提升措施67項，組織到外地考察7次、聯(lián)系對接32次，研究出臺《**市年輕干部督導評估辦法》《**市屬企業(yè)外部董事管理辦法》等9個文件。**市**區(qū)對標學習深圳市南山區(qū)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，研究制定《關(guān)于加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作的實施方案》，構(gòu)建區(qū)、街道、片區(qū)、社區(qū)四級工作體系，成立新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨組織18個，建成“城驛家”服務(wù)陣地40余處，開展“關(guān)愛、賦能、助力”系列行動30余場次，不斷提升黨建引領(lǐng)基層治理效能。**市實施“晉位提標”行動，組織“四提五要怎么踐、擔當落實怎么干、爭創(chuàng)一流怎么辦”大討論，查擺工作薄弱環(huán)節(jié)，分類確定6個對標晉位目標，開展學訪活動10余次，研究制定鍛造“排頭尖兵”好干部9項細則、產(chǎn)業(yè)鏈黨建“五同共建”路徑等具體工作措施。**縣對標**市，全面推行“黨支部領(lǐng)辦合作社+農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)”模式，成立工作專班，探索與國有企業(yè)、本地企業(yè)、種植大戶多種合作增收途徑，連續(xù)三年每年提供10億授信額度，目前全縣736個黨支部領(lǐng)辦合作社共托管土地11.3萬畝，預計年底實現(xiàn)村集體增收1500余萬元。
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