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今年以來，為進一步激勵村干部在鄉(xiāng)村振興一線中擔當作為，我縣結合本地實際，制定了激勵村干部擔當作為“八條措施”，從提升綜合能力、落實基層減負等方面，不斷激發(fā)廣大村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，有效營造了改革創(chuàng)新、敢于擔當、積極履職的良好氛圍。
一、提升待遇保障。一是強化政治激勵。注重從優(yōu)秀村黨組織書記和其他村干部中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘事業(yè)編制人員。積極推薦政治素質好、參政議政能力強的優(yōu)秀村干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和先進模范人選。村干部正常離任時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦正常離任村干部榮退儀式，頒發(fā)“光榮離任”榮譽證書，切實增強其政治榮譽感、組織歸屬感、個人獲得感。二是提升經濟待遇。建立村干部待遇穩(wěn)步增長機制，采取“基本報酬+績效獎勵+集體經濟創(chuàng)收獎勵”方式保障經濟待遇，基本報酬按不低于上年度農村人均可支配收入的2倍標準核算由縣財政全額保障落實，績效獎勵按照**縣公務員平均績效獎勵標準的70%予以解決，集體經濟創(chuàng)收獎勵按不超過當年村級集體經濟凈利潤20%的標準提取后按勞分配發(fā)放。三是健全保險制度。縣財政為全縣所有村黨組織書記、村主任和其他財政職數(shù)內村干部分別以3500元/人、3000元/人、500元/人標準補貼購買養(yǎng)老保險，為全縣所有村“兩委”干部以200元/人標準購買人身意外傷害團體保險。按規(guī)定落實正常離任村干部生活補貼制度，為未滿60周歲的正常離任村主職干部提供基本養(yǎng)老保險補繳、續(xù)繳通道。
二、樹立鮮明導向。一是提升綜合能力。縣鄉(xiāng)兩級制定村干部教育培訓年度計劃，堅持以理論結合技能操作的方式，增強村干部服務群眾、發(fā)展經濟、執(zhí)行政策、應對突發(fā)事件和正確處理各類問題的能力。建立村（社區(qū)）干部教育培訓檔案，確保所有村（社區(qū)）干部每年參加集中培訓不少于1次。支持符合條件的村干部參加“農民大學生培養(yǎng)計劃”，在取得畢業(yè)證書后，由財政單列預算給予學生總學費70%的學費補助。二是落實基層減負。明確村級工作事項，除上級有明確要求等特殊原因外，相關單位不得隨意安排“三個清單”之外的工作任務。凡委托村級組織開展工作需要出錢出物的，應按“費隨事轉”的原則，相應安排工作經費，不得向村級組織攤派或轉嫁。各級各部門部署工作堅持科學合理、符合實際原則，同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)對上級下發(fā)的工作任務合理分配，杜絕“二傳手”現(xiàn)象。三是合理容錯免責。嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，進一步建立健全常態(tài)化澄清機制，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的村干部撐腰鼓勁，堅決避免“決策多失誤多、干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰現(xiàn)象。對符合免責的村干部，由調查處理部門到所在村召開會議進行澄清，最大程度保護和激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。
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