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今年以來，我區(qū)深入貫徹落實自治區(qū)、市組織部長會議精神，圍繞“揭榜領題、對標創(chuàng)建”工作靶向發(fā)力，不斷夯實組織體系、建強干部隊伍、聚集優(yōu)秀人才，以高質量組織工作推動高質量發(fā)展。
一、揭榜奪標“領題”，準確把握對標創(chuàng)建工作目標要求。“揭榜領題、對標創(chuàng)建”工作開展以來，先后召開部務會2次、學習會2次、調度會3次，對責任領導、牽頭辦室、相關單位進行集中統(tǒng)籌調度，逐項細化措施、層層壓實責任。印發(fā)了《**區(qū)委組織部“揭榜領題、對標創(chuàng)建”工作實施方案》，針對**實際提出20項創(chuàng)新舉措，明確了242條具體措施，形成了“12+100+20”的《組織工作破解重點難點問題項目書》和《**區(qū)對標創(chuàng)建工作特色項目書》，逐項明確責任領導、責任股室、完成時限和目標要求，切實找準差距、破解難題，追趕超越、爭創(chuàng)一流。
二、守正創(chuàng)新“破題”，構建破解重點難點問題工作格局。明確主攻方向、找準著力重點，堅持問題導向、強化效果意識，在干部工作“破題”方面，以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為主線，制定實施年輕干部“拓源選苗”“滴灌育苗”“壓擔墩苗”“修枝壯苗”的“四苗”計劃。在組織工作“破題”方面，以“黨建聚力服務民生”“1+6”文件體系推動民生實事就地解決，出臺《關于加強新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作實施方案》，推動互聯(lián)網、快遞物流等新領域建立行業(yè)黨委。在人才工作“破題”方面，將人才強區(qū)戰(zhàn)略作為“一號工程”，出臺《**區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《**區(qū)人才新政18條》及其配套政策，推進人才工作“強心活點”。
三、落實責任“答題”，扎實推動各項任務取得實質進展。圍繞《項目書》既定目標精準發(fā)力，現(xiàn)已出臺《**區(qū)領導班子和領導干部對標先進“轉作風優(yōu)環(huán)境促趕超”專項考核辦法》《2022年**區(qū)城市基層黨建工作要點》《關于開展黨群服務中心示范點（站）創(chuàng)建工作的通知》《**區(qū)事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才實施辦法》系列文件。共舉辦各類培訓班11期，累計培訓干部2.5萬余人次。舉辦了企地合力助力消費幫扶簽約儀式，簽約項目35個，簽約金額1.7648億元。截至目前，“揭榜領題、對標創(chuàng)建”所有項目均已啟動實施，其中取得階段性進展81項，基本完成14項。
