摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024財政局局長在全局青年干部座談會上的發(fā)言提綱》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024財政局局長在全局青年干部座談會上的發(fā)言提綱》。
同志們：
今天召開這次座談會，目的是加強與青年干部的學習交流，關心重視青年干部成長，在全局營造關心青年、尊重人才的良好氛圍。
剛才*位90后干部都談了對青年的認識，大家講的都非常好，有思想、有活力、有責任、有激情，或聯(lián)系工作崗位、或結合自身成長經(jīng)歷，談認識、說體會，充分體現(xiàn)了我們財政部門是一支充滿活力的隊伍，是一支有激情的隊伍，是一支有責任心的隊伍。從今天的座談會中，我看到了財政部門的青年干部，也看到了財政將來的希望所在，下面，就如何促進青年干部更好、更快成長，我再提四點要求。
一要提升道德修養(yǎng)。我們常講干部任用原則是，“德才兼?zhèn)?、以德為先”。品德修養(yǎng)，是考察一個干部綜合素質的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高；有才無德，卻容易犯方向性錯誤。比如，在這次疫情防控中，**同志舍小家顧大家，主動請戰(zhàn)，踐行入黨誓言，有的同志沒有家庭負擔，卻退避三舍?，F(xiàn)在社會上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實踐、用于創(chuàng)新，才能擔當起時代賦予的重任。
二要堅定理想信念。在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態(tài)，工作習慣于“接受式”，不會 “提問式”，時間久了人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，財政收支矛盾日異突出，工作中需要大家去思考、去面對的問題很多，如果大家能把解決工作中的難點、當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。
三要敢于承擔責任。剛才有的同志已經(jīng)講到，領導安排給你工作的時候，是躲還是上；干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；工作中出了一點不同意見，特別是領導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。去年，我們單位提拔了3名90后干部擔任科室負責人，市里也組織了優(yōu)秀年輕干部選拔考試，可以說，全市已經(jīng)搭建起了“賽馬識才”的舞臺，已經(jīng)架起了“青云梯”，期望大家能登梯直上，而不是原地踏步。
四要正確看待名利。年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，比如，有的干部股級提拔的早，副科卻提拔的晚，相反，有的干部股級提拔的晚，副科卻提拔的快，這都很正常。
就拿我們單位來說，領導多崗位少，要等到自然消耗之后才能提拔新人，好多人都認為看到了盡頭，失去了奔頭。干部成長有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認清自己，擺正心態(tài)，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。
年輕同志們，今年是人居環(huán)境整治三年行動收官之年，是全市“實現(xiàn)一個前移、培育兩大引擎、力爭三個翻番”奮斗目標實現(xiàn)之年，這些都需要堅強的財力作保障，我們的任務十分艱巨。財政局需要你們，全市財政事業(yè)更需要你們。希望你們能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為與現(xiàn)代化*相適應的現(xiàn)代財政作出應有的貢獻。
謝謝大家。
