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一、公司信條
1.公司員工要正直與誠實(shí)。
2.公司員工要懂得尊重他人，要學(xué)會(huì)尊重他人才能獲得他人的尊重。
3.公司鼓勵(lì)員工與公司雙向溝通，有什么問題都可以通過正確途徑來反饋溝通。
二、聘用與離職
1.聘用
A.公司各部門因經(jīng)營狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調(diào)動(dòng)的情況，須由用人部門填寫《人員增加申請(qǐng)表》呈報(bào)至總經(jīng)理審批，通過后抄送人事部。
B.人事部確認(rèn)人員需求后，與部門主管溝通具體要求，通過合法渠道來進(jìn)行人才招聘、篩選、面試。
C.公司所有崗位的任職者都需要年滿16周歲，無傳染性疾病，無社會(huì)不良信用記錄。
D.新員工報(bào)到時(shí)要攜帶身份證、學(xué)歷證書等證件的原件及復(fù)印件。
E.試用期的時(shí)間和公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)，如果簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期則為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月；勞動(dòng)合同為3年以上，試用期為6個(gè)月。
2.離職
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同，但員工應(yīng)提前三十天以書面形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交辭呈。員工所遞交的辭呈上應(yīng)寫明辭職原因、具體的離職日期以及員工的親筆簽名。
離職員工應(yīng)在最后一個(gè)工作日當(dāng)天到人事部辦理離職相關(guān)手續(xù)，交還手中所持的所有公司物品，并簽字確認(rèn)。如果員工在離職前未及時(shí)歸還所持公司物品，公司將按照市價(jià)清點(diǎn)物品價(jià)值，并從該員工的工資中扣除作為補(bǔ)償。
三、工作時(shí)間與考勤
1.本公司實(shí)行五天八小時(shí)制度，原則上員工一個(gè)星期的工作時(shí)間不會(huì)超過40個(gè)小時(shí)。若因工作量或者須緊急處理的工作而加班的員工，公司將按照加班時(shí)長給予補(bǔ)貼。
2.本公司實(shí)行指紋打卡制度，打卡機(jī)放置于公司前臺(tái)，每位員工須在上班下班時(shí)親自打卡，不得由他人代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
3.本公司實(shí)行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的時(shí)候都需要打卡。如有特殊情況無法打卡，員工應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，若無故缺卡，則按照曠工處理。
4.本公司不允許遲到、早退和無故曠工。員工遲早或早退1次，則罰款50元。若一個(gè)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過3次，則額外罰款500元。員工無故曠工1次，罰款500元，若自入職起，累計(jì)無故曠工2次，則公司考慮對(duì)該名員工做開除處理。
四、員工福利
1.所有國家法定節(jié)假日均為帶薪假期，不扣除任何工資。
2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期，每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內(nèi)休假完，不能累計(jì)到次年。
3.員工因病必須治療或休息而無法參與工作時(shí)，可按照病假計(jì)算，但員工必須提交醫(yī)院開具的病假條。
4.符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受7天帶薪假期。
5.懷孕的女員工可享有90天的產(chǎn)假；男員工的配偶若要生產(chǎn)了，男員工可有5天的陪護(hù)假期。
