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抓工作就是要聚焦提高效率、提升效能、提增效益，緊盯目標(biāo)、一抓到底，既要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?，也要有善抓重點的智慧，更要有久久為功的韌勁，才能確保各項工作任務(wù)落地落實、提質(zhì)增效。
一、解難題促發(fā)展必須勇于擔(dān)當(dāng)作為，切忌“鴕鳥心態(tài)”
干事業(yè)、促發(fā)展，不可能一帆風(fēng)順。當(dāng)前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展保持著向上向好態(tài)勢，但在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、營商環(huán)境、文明創(chuàng)建等方面，仍然面臨種種困難和問題，有的問題是歷史遺留下來的，有的問題是發(fā)展過程中新出現(xiàn)的。有問題并不可怕，可怕的是遇到問題就像把頭埋進(jìn)沙子里的鴕鳥，對問題或視而不見，或諱疾忌醫(yī)，導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸。不可否認(rèn)，現(xiàn)在仍有這種“鴕鳥”式干部，遇難就止步不前，受挫就打退堂鼓，其表面體現(xiàn)的是信心不足、本領(lǐng)不強，實質(zhì)折射的是責(zé)任感淡薄、擔(dān)當(dāng)意識缺失。
“為官一任、造福一方”，領(lǐng)導(dǎo)干部必須為所在地的發(fā)展負(fù)責(zé)，必須解決阻礙發(fā)展的難題。解決小問題才會有小發(fā)展，解決大問題才會有大發(fā)展，解題的關(guān)鍵在于黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為，大家尤須明白這個道理。我們要以對歷史負(fù)責(zé)、對未來負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于直面問題、敢接燙手山芋，在困難面前豁得出、關(guān)鍵時候頂?shù)蒙?，知?zé)盡責(zé)、知重負(fù)重，統(tǒng)一思想、群策群力，想方設(shè)法破解難題，以實際行動促進(jìn)各項工作取得新進(jìn)展新突破。
二、解難題促發(fā)展必須抓住主要矛盾，切忌“眉毛胡子一把抓”
面對復(fù)雜形勢、突出矛盾、繁重任務(wù)，沒有主次、不加區(qū)別，眉毛胡子一把抓，是做不好工作的。當(dāng)下，一些干部在抓工作時沒有講求方式方法，缺乏深入調(diào)研、深度分析的精神，而是習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、靠估計猜測，抓工作無頭緒無重點，制定政策不接地氣，看上去“萬分正確”、落實時“十分無用”，或者面面俱到、平均用力，導(dǎo)致效率不高、效能不顯、效益不佳。
抓住工作的“牛鼻子”，才能牽一發(fā)而動全身，從而以最小的投入，獲取最大的成效。我們要堅持從實際出發(fā)，深入基層一線，近的遠(yuǎn)的都要去，好的差的都要看，表揚和批評都要聽，把板凳坐熱、把話題聊透，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，因時因勢抓住工作重點，真正做到風(fēng)險在哪、工作就從哪抓起，短板在哪、措施就在哪發(fā)力，實干苦干加巧干，這樣做決策、促發(fā)展才能精準(zhǔn)高效。
三、解難題促發(fā)展必須綿綿用力、久久為功切忌“蜻蜓點水”
“冰凍三尺非一日之寒”，一些難題的形成，有歷史和現(xiàn)實的原因，不可能一蹴而就、一勞永逸地解決。有的干部對此缺乏清醒的認(rèn)識，不是盲目樂觀，就是一味悲觀，缺乏恒心和定力，導(dǎo)致做事蜻蜓點水、淺嘗輒止，松一陣、緊一陣，更有甚者出現(xiàn)“把開會當(dāng)部署、把部署當(dāng)落實、把口頭落實當(dāng)落實好了”的怪現(xiàn)象，最終事倍功半，甚至前功盡棄。
須知“滴水穿石業(yè)重于攻”，工作突破一陣子不難，難在持久，貴在接續(xù)。面對難題和挑戰(zhàn)，我們必須堅持長短結(jié)合、標(biāo)本兼治，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，先謀后動、動則必快、動則必成。既要立足當(dāng)前、立行立改，短期內(nèi)把工作抓出明顯成效，奠定良好基礎(chǔ)；又要著眼長遠(yuǎn)、統(tǒng)籌兼顧，積小勝為大勝，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，轉(zhuǎn)化為具體的行動、可感的變化、發(fā)展的成效，“愚公移山”式地抓一項、成一項，這樣的工作才算做到位、做到家。
攻堅克難、推動發(fā)展，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在干部的作風(fēng)。現(xiàn)階段，我們?nèi)Α胺€(wěn)增長、守底線、惠民生”，還會碰到許多像花山溪一樣難啃的“硬骨頭”，我們只有遇事不避難、知難不畏難、遇難不卻步，努力做到有心、有數(shù)、有責(zé)、有方，才能更好地破難題、抓落實、促發(fā)展，向黨和人民交出一份滿意的答卷。
