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年終歲末已至，各地年終考核工作陸續(xù)展開。年終考核的本質目的，是對全年工作的總結梳理，同時，也是對工作進行提質增效的一個重要手段。各單位部門為了打贏這場年度工作“收官之戰(zhàn)”，紛紛使出“渾身解數(shù)”在年終總結工作上“調味增色”。將“色香味俱全”的年終總結，搬上年終考核的“飯桌”，固然能令這場“收官之戰(zhàn)”更加出彩，但是必須注意，在年終考核中，工作最真實的“原味”才是追求目標。
工作總結，要體現(xiàn)“原味”的“真”。年終總結，顧名思義，是對一年工作開展情況的總的回顧，追求的是概括性和真實性。對工作的總結，要杜絕的是夸大其詞、弄虛作假、無中生有；要忌諱的是東拼西湊、胡亂鋪陳、泛泛而談；要警惕的是大事化小、小事化了、報喜不報憂。如何把握好年終總結的“真”，是門大學問。如同四川名菜“開水白菜”，聽起來簡單、易操作，實則復雜，極考驗廚師功底。
問題自糾，要強調“原味”的“純”。查找歸納一年工作中存在的問題，是年終總結的重要一環(huán)。查找問題的目的是，從中汲取經驗教訓，為后來的工作更好地開展提供經驗幫助。但部分年終總結指出的問題卻僅僅流于形式，時有套用創(chuàng)新力不夠、問題意識不強、學習積極性不高等“萬金油”的情況出現(xiàn)。此類問題的確是普遍存在的問題，但如果此類問題常年出現(xiàn)在年終總結中，反而更能體現(xiàn)出部分單位/同志并沒有將存在的問題進行整改的實質。由此來看，問題自糾，必須要回歸“純粹”，即純粹是為了幫助來年的工作更加完善。僅僅指出一般性問題，而不能正視最能直戳“痛點”的特殊性問題，只會使工作停滯不前，令年終總結充滿“雜質”。
謀劃打算，要突出“原味”的“實”。年終總結，承當年工作之尾，啟來年履職之頭。好的總結，不單是當年辛勤書寫的優(yōu)秀“答卷”，更是為來年寫好本職文章的“總領大綱”。好的總結，需要做到在工作總結的“真”，與問題自糾的“純”的基礎之上，結合實際，瞄準靶心、有的放矢，直擊痛點、對癥下藥，把握平衡、精準施策。好的總結，能夠以求真務實的態(tài)度繪制好未來的發(fā)展藍圖，用腳踏實地的步伐開啟新一年的奮斗征程，憑真才實干的能力將發(fā)展藍圖化為現(xiàn)實。
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