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在體制內(nèi)生存需要三種能力，一是提筆能寫，二是開口能說，三是有事能辦，其中寫的能力放在第一位。
為什么會寫材料在體制內(nèi)那么重要呢？我想有這么幾點原因。
第一是因為體制內(nèi)的工作意圖、工作成果都需要通過公文材料這種載體去表現(xiàn)。
上級單位有了決策，需要發(fā)通知、發(fā)文件讓下級單位去貫徹執(zhí)行。下級單位做了很多工作，需要通過工作總結、工作匯報來體現(xiàn)。
我以前陪領導到基層的單位去調(diào)研，經(jīng)常會遇到這樣的情況，就是一個基層單位明明做了很多工作，也有很多的工作亮點、工作創(chuàng)新，但是拿到他們的匯報材料一看，寫得非常一般，甚至光從材料上看，他們做的工作還不如其他單位，因為他們?nèi)狈偨Y，會包裝，會寫的人才。
所以單位的領導經(jīng)常說一句話：在機關找一個會寫材料的人才，有時候甚至比選拔一個縣長、縣委書記都難。
第二是因為體制內(nèi)會寫，容易讓你被大領導賞識。
在體制內(nèi)，我們真正有機會在大領導面前匯報工作的時候是很少的，匯報工作一般是由處長、副處長去匯報，你如果是一個科員的話一般輪不到你來匯報，也就是說大多數(shù)人在大領導面前說話的機會是很少的。
但是你如果非常能寫，你寫的東西發(fā)表在系統(tǒng)內(nèi)的報刊雜志上，很容易就在單位傳開了，領導也有機會看到。在單位每天都有專門的人給大領導送報紙雜志，領導在工作之余也會翻一翻，如果看到有自己單位的年輕人發(fā)表的文章或者論文，就會對你有深刻的印象。
第三是對于貧寒家庭出身的人來講，寫材料是體制內(nèi)晉升的一條捷徑。
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