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2024干部隊伍建設經(jīng)驗交流材料

交流材料 時間:2023-02-11 12:36:56 收藏 WORD下載

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干部隊伍建設經(jīng)驗交流材料

近年來,**區(qū)委組織部圍繞中心、服務大局,聚焦領導班子結構不優(yōu)、干部考察手段不豐富、干部特質不鮮明、后備力量不充足4個重點問題,聚合集體智慧,實施“薪火工程”,健全干部“選育管用”全鏈條體系,開啟干部選拔任用“流程再造”,加快建設一支有格局、能謀事,有擔當、能干事,有作為、能成事的“三有三能”高素質干部隊伍,形成優(yōu)秀干部競相涌現(xiàn)、梯次成長、接續(xù)創(chuàng)業(yè)的良好局面。

一、發(fā)現(xiàn)識別,優(yōu)化結構。著眼換屆選舉,在**區(qū)委領導下,聚焦關鍵領域、基層一線、民生部門,分系統(tǒng)、分批次優(yōu)化調整,全區(qū)領導班子和干部隊伍學歷、年齡結構得到顯著改善。比如,鄉(xiāng)鎮(zhèn)常務副鎮(zhèn)長平均年齡由41歲下降到37.5歲,全日制大專以上學歷的占到70%。圓滿完成2020年度公務員及本土優(yōu)秀人才招錄工作,共招錄公務員49名,較2019年增加29名。為進一步優(yōu)化干部隊伍結構,促進**籍在外機關事業(yè)人員回鄉(xiāng)建功立業(yè),3月25日,發(fā)布了**籍在外公職人員回鄉(xiāng)公告,經(jīng)過網(wǎng)上報名、資格審查、考察體檢等程序,截至目前,已完成19名干部回調,其中市內13人,省外、市外6人,公務員(參公)11名,事業(yè)編8名,32歲以下12名。結合在新冠肺炎疫情防控考察識別干部部署安排,組織開展第四輪以“雙談雙評雙促”為核心的全員談話,覆蓋88個單位全部科級干部,在疫情防控一線共發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部148名。全面落實政治素質考察,實行重大項目實地考察、共享信息聯(lián)動考察等制度,建立區(qū)級領導、黨委(黨組)、組工干部、督考機構發(fā)現(xiàn)推薦干部機制,用立體透視的方式確??紲嗜?。

二、日常了解 ,增強監(jiān)督質效。實行組工干部包片聯(lián)系考察制度,將13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街區(qū))、75個區(qū)直單位分成7個片區(qū),成立7個考察組,通過召開座談會、列席民主生活會、現(xiàn)場考察等方式了解領導班子運行、干部表現(xiàn)等情況,為選拔任用干部提供“第一手”資料。扎實做好干部檔案任前審核,以“三齡兩歷一身份”為重點,就檔案材料是否齊全、內容是否真實、是否符合任職條件從嚴從實進行任前審核,嚴防"帶病提拔"。強化公務員日常管理,對公務員管理系統(tǒng)進行維護,梳理1603名公務員信息,對“80后”科級以下公務員進行了篩選,為選人用人提供更直觀具體的數(shù)據(jù)。抓好日常管理,依托干部監(jiān)督聯(lián)席會議,動態(tài)掌握干部違規(guī)違紀問題;聯(lián)合紀委開展“攻堅克難精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治,2020年來召回不勝任現(xiàn)職干部1人,共掌握立案人員37人次,受處分人員42人次。同時,通過黨校教育培訓、重點工作實踐鍛煉等方式對干部進行“回爐再造”。

三、教育培訓,提升專業(yè)能力。抓實干部教育培訓。常態(tài)化推進“**發(fā)展大講堂”,目前已舉辦45期。組織22期線上“云講堂”。圍繞專業(yè)能力建設,在單位和系統(tǒng)倡導建立“初心講堂”“業(yè)務大講堂”;舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題培訓班,涵蓋全區(qū)750名科級干部,全方位提高干部綜合素質。開展黨的十九屆五中全會精神專題輔導和理論宣講,讓黨的創(chuàng)新理論在**落地生根。分三批組織99名管區(qū)書記到浙江安吉、杭州、海寧實地開展鄉(xiāng)村振興專題培訓,開闊眼界、增長見識、解放思想,聚力提升管區(qū)書記鄉(xiāng)村振興能力和村級發(fā)展水平。挖掘紅色資源,搭建資政育人平臺,對“紅色洄河紀念館”等3處黨史教育基地進行提檔升級,組織撰寫長篇報告文學《這是一片紅色的土地》,扎實推進全區(qū)的黨史宣傳教育工作,激勵黨員干部永葆初心使命,為**發(fā)展凝心聚力。舉辦為期5天的全區(qū)黨外代表人士培訓班,持續(xù)提升履職能力。加快推進基層黨校分校建設,13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層黨校實現(xiàn)全覆蓋,探索建立1所區(qū)直機關黨校分校。加大典型宣傳,在“**黨建”微信公眾號設立“薪火逐夢”專欄,共推送40余期基層一線干部優(yōu)秀事跡,進一步激勵黨員干部守初心、擔使命、勇攻堅。

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