摘要：一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的問(wèn)題 （一）在國(guó)企改制中，隨著資產(chǎn)所有權(quán)的變更、人員的大幅調(diào)整，組織關(guān)系的變化，團(tuán)組織不可避免地受到影響，而且，無(wú)論改制采取何種形式，企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)階層首先最關(guān)心的肯定是資本運(yùn)作、重大人事安排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理

一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)面臨的問(wèn)題

（一）在國(guó)企改制中，隨著資產(chǎn)所有權(quán)的變更、人員的大幅調(diào)整，組織關(guān)系的變化，團(tuán)組織不可避免地受到影響，而且，無(wú)論改制采取何種形式，企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)階層首先最關(guān)心的肯定是資本運(yùn)作、重大人事安排、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理制度調(diào)整等與企業(yè)運(yùn)行最直接關(guān)聯(lián)的一系列問(wèn)題，黨團(tuán)組織特別是團(tuán)組織的設(shè)置、調(diào)整或重新建立以及團(tuán)干待遇落實(shí)、團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等往往放在第二或第三步來(lái)安排和考慮，這期間團(tuán)的工作受到的沖擊較大甚至停頓，企業(yè)改制后在團(tuán)干配備、團(tuán)干待遇落實(shí)等方面很難得到保障。在暫時(shí)沒(méi)有改制的大型國(guó)有企業(yè)中，也進(jìn)行了不同程度的改革，企業(yè)團(tuán)組織在改革中也不同程度地受到了一些影響，

（二）團(tuán)員人數(shù)因招聘人數(shù)減少、青年人才流失、年齡結(jié)構(gòu)等方面的原因，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的團(tuán)員人數(shù)大多呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，且較為嚴(yán)重。首先是專職團(tuán)干人數(shù)的減少和兼職團(tuán)干從事團(tuán)的工作的時(shí)間減少，這直接導(dǎo)致了團(tuán)的活動(dòng)的減少和開(kāi)展活動(dòng)難度的加大；其次是團(tuán)干的待遇在改革改制中難以保障。之前有不少公司已經(jīng)對(duì)團(tuán)干體制進(jìn)行了相應(yīng)改制，但是企業(yè)團(tuán)干的待遇能得到實(shí)際落實(shí)的屈指可數(shù)。青年人才流失也是團(tuán)員人數(shù)減少的一個(gè)主要原因之一，近些年各種企業(yè)辦的技校紛紛停辦，招聘進(jìn)廠的多數(shù)為大學(xué)生，而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)大學(xué)生流失已成為一個(gè)普遍現(xiàn)象，有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，不少國(guó)有企業(yè)中，在職限大于8年的大學(xué)生不到一半。

（三）團(tuán)組織對(duì)當(dāng)前青年現(xiàn)狀的研究不夠據(jù)有關(guān)資料分析，因當(dāng)前我國(guó)信息化程度的逐步發(fā)展等原因，60、70和80年代出生的青年在思維方式和行為習(xí)慣上有著較大的差異，而80年代以后出生的一代青年則將不會(huì)有太大的差別，對(duì)此類相關(guān)信息進(jìn)行專業(yè)分析并運(yùn)用到我們的工作之中，共青團(tuán)組織特別是基層團(tuán)組織比較欠缺。針對(duì)目前的青年自我意識(shí)較強(qiáng)、思想活躍、視野開(kāi)闊、接受新鮮事物快、善于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)以及缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅(jiān)定、集體意識(shí)差、比較浮躁的缺點(diǎn)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的分析并拿出有效的辦法。

（四）在當(dāng)前國(guó)企的青工中，存在的首要問(wèn)題便是青工技能水平下降，青工不愿意學(xué)崗位技術(shù)。當(dāng)前，一方面具有硬本領(lǐng)的技術(shù)工人千金難求企業(yè)急需，而另一方面國(guó)有企業(yè)具有極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和空間，可青年工人卻不愿像他們的上一代工人那樣以技藝高超為榮，去努力求學(xué)鉆研。許多青工的業(yè)余時(shí)間多用于上網(wǎng)、玩游戲、打牌和其它娛樂(lè)活動(dòng)，部分進(jìn)行業(yè)余學(xué)習(xí)的青年所學(xué)習(xí)的絕大多數(shù)都是為了求得諸如經(jīng)濟(jì)管理、會(huì)計(jì)電算化、法律、中文等與本職專業(yè)關(guān)聯(lián)不大的一紙文憑而已。這其中固然有企業(yè)分配機(jī)制用人機(jī)制不合理的因素在內(nèi)，但除此之外的原因及如何有效引導(dǎo)、如何幫助青工轉(zhuǎn)變觀念，我們卻缺乏一個(gè)深入的分析和有效的對(duì)策。同時(shí)，八十年代后出生的青年對(duì)組織的歸屬感已大大削弱，他們往往不甘于扮演從屬或配角地位，在參加團(tuán)組織活動(dòng)中受到一兩次挫折或沒(méi)有很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)就會(huì)在以后的活動(dòng)中不愿參豆丁與，這也給團(tuán)組織提出了新的課題。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的創(chuàng)新思考

（一）創(chuàng)新工作思路構(gòu)筑精神家園的思考

1.做好青年員工的心理疏導(dǎo)健康服務(wù)如今社會(huì)變革急劇，競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，工作生活節(jié)奏較快，青年人面臨的挑戰(zhàn)也壓力比較大，容易產(chǎn)生心理上失衡和障礙。企業(yè)中團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注青年人的心理健康，通過(guò)提供心理健康輔導(dǎo)，有條件可設(shè)立心理咨詢室，多開(kāi)展文體活動(dòng)，幫助青年人釋放壓力。

2.幫助青年人成才企業(yè)中青年人富有活力、渴望釋放自身能量，共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)適時(shí)的運(yùn)用青年人的特點(diǎn)，幫助他們提供更好的舞臺(tái)發(fā)揮其聰明才智。比如可通過(guò)推薦優(yōu)秀青年團(tuán)員入黨、進(jìn)入重要工作崗位、推薦進(jìn)修學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)建立科技攻關(guān)基金等充分調(diào)動(dòng)廣大青年團(tuán)員積極性。

…… 此處隱藏1070字，全部文檔請(qǐng)下載后查看。喜歡就下載吧 ……