摘要：以下是好筆桿子網(wǎng)小編精心整理的企業(yè)黨員干部2025年度組織生活會個人對照檢查材料（五個對照），希望大家在工作生活中有所幫助。
按照**分公司黨委辦公室《關(guān)于召開20_年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“七一”重要講話及關(guān)于**領(lǐng)域的重要工作要求，深入領(lǐng)會公司學(xué)習(xí)貫徹全會精神暨20_年經(jīng)營企劃工作會議精神，深刻認(rèn)識“兩個確立”的決定性意義，深化對新時代黨的創(chuàng)新理論的理解和掌握。在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找存在的問題和不足，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、查擺的主要問題
按照“五個對照”的要求，聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行黨性分析，全面查找在政治、思想、學(xué)習(xí)、工作、能力、紀(jì)律、作風(fēng)等方面的問題和不足。具體情況如下：
(一)對照黨中央和習(xí)近平總書記的號召和要求。
一是政治意識不夠牢固。政治敏銳性不夠強(qiáng)，對一些問題，不善于從政治上分析。受個人政治理論素養(yǎng)的限制，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性。對一些社會熱點(diǎn)，只是簡單的認(rèn)為是普通的事情，沒有從政治的高度來分析和認(rèn)識問題。
二是看齊標(biāo)準(zhǔn)存在差距。雖然能夠正確認(rèn)識“兩個確立”的重大意識，能夠主動維護(hù)核心，樹立看齊意識。但更多的是建立在樸素感情和思想擁護(hù)上，還沒有把思想上看齊與政治上追隨統(tǒng)一起來，把理性自覺與具體行動一致起來，把自己感同身受與鮮明政治要求融合起來，與保持“高度一致”還有一定差距。
三是大局意識不夠突出。對方針政策把握不深不透，認(rèn)識不敏銳、不深刻，對公司黨委班子和新領(lǐng)導(dǎo)的工作節(jié)奏把握不夠到位，工作中考慮自己份內(nèi)工作較多，沒有站在全局的立場想問題，認(rèn)為自己工作完成，不拖后腿就行，全局觀念不強(qiáng)。
(二)對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。
一是遵守政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格。在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些錯誤言論隨聲附和;對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐敗現(xiàn)象等，有時候不能正確分析，正確看待，存在發(fā)牢騷的現(xiàn)象，說一些與黨員身份不相符合的話。
二是落實(shí)組織生活不夠嚴(yán)肅。在日常工作中，對部門工作抓得緊一些，對組織生活抓得松一些。對于什么時候過組織生活關(guān)注、提醒不夠。談心交心制度堅持不好，總認(rèn)為平時工作都在一起，對大家都很熟悉了解，忽視經(jīng)常性的談心交心。即使談心交流，也是談工作、談生活多，談思想比較少。
三是黨內(nèi)生活較真碰硬不夠。黨內(nèi)生活的原則性戰(zhàn)斗性不足，觸及靈魂的思想交鋒不多，提醒多、批評少。開展批評與自我批評時，還有講客套話、說順耳話的現(xiàn)象，黨味、辣味、火藥味不足。平時看到不正常的現(xiàn)象、不滿意的工作、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度、不守規(guī)矩的人和事，有時候也善意提醒，但缺乏較真碰硬的味道。
(三)對照入黨誓詞。
一是對標(biāo)入黨誓詞不夠經(jīng)常。能夠經(jīng)常組織主題黨日，在清明祭掃、參觀紅色紀(jì)念場所時重溫入黨誓詞。但往往是形式大于內(nèi)容，過程大于結(jié)果。舉手時熱血沸騰，放手后心平氣和，對于黨章和入黨誓詞背后的深刻內(nèi)涵、底蘊(yùn)價值，在思想深處沒有深入地對表對標(biāo)，沒有嚴(yán)格地按照入黨誓詞規(guī)范自己的工作。
二是履行黨員義務(wù)不夠堅決。對于社會上的一些“高級黑”“低級紅”現(xiàn)象不夠敏感。對身邊一些錯誤言論，警惕性不高，抵制不夠到位。對一些消極言論、灰色段子認(rèn)識不深刻，有時怕傷了同事之間的感情，礙于情面抵制不堅決，沒有針鋒相對進(jìn)行批判，批評教育不夠及時有力。
三是服務(wù)公司員工不夠到位。通過“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，初心使命意識得到增強(qiáng)。作為綜合部經(jīng)理，平時能夠注意聽取員工意見，積極幫助員工解決實(shí)際困難。但給部門員工壓擔(dān)子、提要求不夠，具體的指導(dǎo)和引導(dǎo)較少，在員工能力提高上還要加強(qiáng)，發(fā)揮傳幫帶作用不到位。
(四)對照革命先輩和先進(jìn)典型。
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