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**市企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀
根據(jù)薪酬體系的構(gòu)成要素，對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)的薪酬水平進(jìn)行對(duì)比分析，**企業(yè)薪酬有以下特點(diǎn)：
從總體情況看，企業(yè)職工薪酬水平較低****年**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為****元、城鎮(zhèn)職工社平工資為****.*元、私營(yíng)單位平均工資為****元。三項(xiàng)指標(biāo)中，除最低工資標(biāo)準(zhǔn)在相關(guān)城市中處于中等水平外，其余兩項(xiàng)均排名靠后?？傮w看，**薪酬水平偏低，對(duì)勞動(dòng)力缺乏吸引力。
從行業(yè)類(lèi)型看，低端制造業(yè)薪酬吸引力不強(qiáng)二產(chǎn)電子裝配、服裝縫紉等低端制造業(yè)月均工資分別是****元、****元，高出一產(chǎn)農(nóng)林牧漁業(yè)、三產(chǎn)住宿餐飲、商場(chǎng)超市行業(yè)*%—**%，遠(yuǎn)低于技術(shù)性行業(yè)，與新興行業(yè)相比勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差、靈活性不足、工資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，招工難留工難問(wèn)題突出。
從職業(yè)工種看，技工工資水平偏低**市技工工資普遍在****元以上，車(chē)工、鉗工、質(zhì)檢工月均工資分別為****元、****元、****元，雖然高于本地電子制造工、縫紉工等普工工資，但與其他城市相比處于洼地。
從航空產(chǎn)業(yè)看，薪酬激勵(lì)作用不夠航空產(chǎn)業(yè)作為**主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，職工月均工資****元，僅為**、**的**%，**的**%。學(xué)徒工、熟練工、成熟工月均工資分別為****元、****元和****元，工資級(jí)差為****元和****元，加之生長(zhǎng)周期漫長(zhǎng)，不利于留工引才。
**市薪酬水平低的原因分析
產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，難以大幅增薪土
一是經(jīng)濟(jì)體量小，**市人均生產(chǎn)總值*****元，遠(yuǎn)低于**，與**等地差距較大，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支撐增薪能力弱。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，薪資低的一產(chǎn)占比過(guò)大，薪資較高的三產(chǎn)占比過(guò)小，金融信息、現(xiàn)代物流、高技術(shù)服務(wù)等高薪產(chǎn)業(yè)尚未成勢(shì)。三是工業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，鋼鐵、有色、冶金等重工業(yè)產(chǎn)值占比達(dá)*/*。雖然這些產(chǎn)業(yè)薪酬待遇較好，但是效益利潤(rùn)不高，且隨著智能化技改的加速推進(jìn)，就業(yè)崗位將會(huì)不斷減少。
市場(chǎng)主體較弱，增薪遇到“天花板”**市企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小、效益低，是全市薪酬水平低的直接因素。****年，**各類(lèi)企業(yè)*.*萬(wàn)戶，遠(yuǎn)低于國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)城市和省內(nèi)主要城市。**市大、中、小型企業(yè)月均工資分別是****元、****元、****元，低于**、**、**、**，與**、**相當(dāng)。
企業(yè)人才意識(shí)不強(qiáng)，缺乏增薪動(dòng)力**市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者文化素質(zhì)較低、眼界格局不大、人才意識(shí)不強(qiáng)，只想使用千里馬不愿當(dāng)伯樂(lè)，舍不得提升員工的工資待遇，讓人才缺乏穩(wěn)定感、歸屬感。反觀東部地區(qū)企業(yè)主動(dòng)到**市搶人育人，人才理念更先進(jìn)、育才力度更大、用才思路更新穎。
薪酬制度不健全，勞動(dòng)維權(quán)需強(qiáng)化土
一是私營(yíng)企業(yè)工資發(fā)放隨意性大，部分私企未建立科學(xué)的工資體系，合理分配勞動(dòng)者收益，而是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者根據(jù)個(gè)人意愿決定。二是行業(yè)勞動(dòng)計(jì)量苛刻，電子裝配、服裝縫紉等勞密型行業(yè)普遍存在勞動(dòng)定額偏高、工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)偏低問(wèn)題。三是企業(yè)職工參保率偏低，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，服裝縫紉、電子裝配、商貿(mào)流通企業(yè)社保參保率不足**%，最高的航空企業(yè)參保率也僅有**.**%。
薪酬是人力資源流動(dòng)的指揮棒。由于**市薪酬水平遠(yuǎn)低于東部發(fā)達(dá)地區(qū)，也低于**等省內(nèi)城市，導(dǎo)致近**%農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力向外輸出以賺取高薪，帶來(lái)了人口流失、企業(yè)招工難等系列問(wèn)題。
提高薪酬水平的對(duì)策措施
完善分配機(jī)制，擴(kuò)大勞動(dòng)者薪酬份額土
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