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新進公務員如何練好信息寫作“基本功”
——以組工信息為例談幾點認識
新進公務員具有學歷高、眼界寬、干勁足的優(yōu)勢，往往會被錄用單位安排到辦公室、研究室等部門工作，在材料堆里摸爬滾打，成為單位“大材料”的接班人，“筆桿子”的傳承人。
萬事開頭難。寫好材料是公務員的基本素質(zhì)，需要有一個從“不怕寫”到“怕不寫”再到“寫不怕”的過程。掌握其中的奧秘，往往得先出“豆腐塊兒”、“火柴盒兒”下手，也就是從信息報送工作開始。特別是中央八項規(guī)定出臺以來，各地各部門精簡信息簡報，對信息報送工作提出了更高的質(zhì)量要求。因此，新手上路應當注重在“小信息”上錘煉“大材料”的功力。這里，以組工信息為例，交流信息工作五個方面的問題。
第一個方面，關(guān)于組工信息的定位，也就是“為什么寫”的問題。
組工信息，顧名思義就是指與黨的建設(shè)與組織工作有直接或間接關(guān)系工作情況的稿件。組工信息工作，就是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋這些信息，為領(lǐng)導決策服務的活動，是黨建工作的重要組成部分。
組工信息，以其見事快、篇幅短、時效性強的特點而有著重要的地位和作用，做好組工信息工作十分重要，也十分必要。
它的重要性，集中體現(xiàn)在服務領(lǐng)導決策上?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”的群眾路線，用在組工信息上也一樣。領(lǐng)導決策離不開信息，信息量越大，反映的情況越全面、越準確，對決策的輔助作用就越大，如同人離不開“眼睛”和“耳朵”一樣。沒有基層信息的反饋，領(lǐng)導對基層情況不了解，上級決策往往就會成為無源之水、無本之木。我們可以看到，近年來從中央到地方推行的基層黨建工作辦法、載體、措施，無一不是來自基層的實踐，而反映這種實踐的載體，主要靠的就是組工信息。比如，中央推行的基層組織建設(shè)的“一定三有”、“四議兩公開”等好的做法，都經(jīng)歷了一個從基層實踐—信息反饋—總結(jié)提煉—完善推廣的過程。所以，總結(jié)上報高質(zhì)量的組工信息，當好上級黨委、領(lǐng)導的“偵察兵”、“雷達站”，無疑會大大提高領(lǐng)導決策的質(zhì)量和效率。這也是我們?yōu)槭裁凑f，信息是“小塊頭”、“大能量”的一個重要原因。
它的必要性，集中體現(xiàn)在兩個方面。一個是反映本單位工作成效。組工信息的主要服務對象是上級領(lǐng)導，反映的也是領(lǐng)導關(guān)注的問題。某一項工作，可能就因為一條信息引起領(lǐng)導重視，體現(xiàn)出來的成效大不一樣。實事求是地說，我們每一個科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導都比較看重信息對本地本部門的宣傳作用。我們搞黨務、搞信息工作，平時也會發(fā)現(xiàn)，上面采用一條信息、報上登了一條消息，領(lǐng)導們有意無意間都會表示肯定。但如果發(fā)現(xiàn)上級信息刊物、媒體網(wǎng)絡上老是沒有本地的信息，領(lǐng)導難免會不滿意甚至提出批評。做了工作反映不上去，就會影響上級這個地方工作的評價、關(guān)注和支持。組工信息也一樣。我們在平時也看到，現(xiàn)在組工信息報送方面，數(shù)量不均衡的問題比較突出，有的單位一年也報不了幾篇，有的甚至是“空白點”。有的單位平時不報，半年或年底集中報送、打捆報送。這個問題希望大家重視起來，每個單位都離不開黨建工作，而且有的單位開展的很不錯。但由于平時不注意信息的報送，一些好的做法沒有被發(fā)現(xiàn)，使我們的工作效果打了折扣?！懊Χ鵁o果”，很多都是因為我們沒有給這個“小塊頭”工作足夠的重視。另一個必要性體現(xiàn)在政治責任。毛主席曾指出，實行民主集中制的一個重要步驟，就是基層黨的組織必須向上級黨組織報告情況。他強調(diào)：“中央領(lǐng)導之所以正確，主要是綜合了各地供給的材料、報告和正確的意見。如果各地不來材料，不提意見，中央就很難正確地發(fā)號施令”。實際上，信息是報告的一種補充形式，報送信息也就是報告工作。所以說，向上級組織部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀律的要求，是一項嚴肅的政治任務，不是你愿不愿意報、報多報少的問題，而是必須勤報、快報、高質(zhì)量報的問題。作為黨務工作者，既然組織上把我們選派到這個崗位上，就應當守土擔責、守土盡責
第二個方面，關(guān)于組工信息的內(nèi)容，也就是“寫什么”的問題。
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