摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)的工作是干不完的，如何看待？》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)的工作是干不完的，如何看待？》。

關(guān)于如何認識和面對體制內(nèi)日益繁重的工作，怎么調(diào)整自己的心態(tài)，這個問題其實我在課程里也說過很多次。 

比如如何避免成為老黃牛、如何避免能者多勞，體制內(nèi)混日子的方法和心態(tài)修煉，從此次疫情看體制內(nèi)做人和做事的關(guān)系等課程，都有談到這個問題。 

如何認識體制內(nèi)的工作強度 

體制內(nèi)的工作強度，除了組織部、兩辦等少數(shù)核心崗位和比較缺人、事情繁雜的基層單位，大部分單位和崗位的工作量，其實并不算大。 

只是相比起你身邊那些工作三小時，聊天串門三小時的人，你顯得忙了一些而已。 

職場中，有對比才有傷害。 

即使有的單位和崗位真的很忙，相比私企沒日沒夜的加班壓榨，互聯(lián)網(wǎng)大廠的996和007，體制內(nèi)的大多數(shù)單位和崗位都算是輕松的。 

只是有人覺得體制內(nèi)嘛，就應(yīng)該輕松才對。 

我進體制就是為了舒服的，都領(lǐng)一樣的工資，我的工資甚至還是整個單位最低的，憑什么讓我這么累？ 

人之患，不患寡而患不均。 

多勞不多得，少勞不少得，在這種環(huán)境下，多干一點，自然心理容易不平衡。 

如何面對體制內(nèi)繁重的工作量 

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