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為什么你進步慢？因為……
機關干部受工作性質和所處的工作環(huán)境的影響，缺乏自信是個普遍現(xiàn)象。
如果說要給機關干部提高能力素質找個“突破口”的話，“自信”應該首當其沖。尤其是在思考問題上，有的感到自己的角度不如領導站得高，情況不如領導掌握得多，不敢發(fā)表自己的意見和見解，等著領導出思想、拿思路，時間久了，遇事總是先問自己“能行嗎？”
這種懷疑就把自己培養(yǎng)成了一個只能與標點符號打交道，永遠也“長不大”的機關干部。有的只把眼光盯在自己所從事的業(yè)務圈子里面，缺乏胸懷全面，放眼未來的勇氣和豪氣，時間久了，遇事總是先問“那與我有關嗎？”。這種低調就把自己培養(yǎng)成了一個只能與業(yè)務打交道，永遠也“長不高”的機關干部。心理學上有一個名詞——無用意識，指的就是這種現(xiàn)象。就是當一個人在某一方面缺乏自信的次數(shù)太多，便會自暴自棄地認為自己是一個干不成任何事情的人，從而停止了任何敢為人先的嘗試。
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