組工信息選題應(yīng)注意把握的幾個(gè)問題
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組工信息是上級(jí)組織部門了解掌握基層工作開展情況的一條重要渠道，也是管黨治黨的有效手段之一。在采寫信息時(shí)，選題尤為重要，也是信息價(jià)值的集中體現(xiàn)。因此，在選題上應(yīng)堅(jiān)持做到以下四個(gè)方面：采寫組工信息一定要找準(zhǔn)定位、聚焦主業(yè)，破解問題、推動(dòng)工作，要與組織部門的職能職責(zé)緊密結(jié)合，突出反映組織部門職責(zé)范圍內(nèi)的事情。一要關(guān)注重點(diǎn)、聚焦主業(yè)。組織工作始終是組工信息永恒不變的選題。每年年初中央和省市組織部門的工作要點(diǎn)就是上級(jí)所需求的重點(diǎn)信息。此外，中央和省市召開的有關(guān)重要會(huì)議、制定印發(fā)的重要文件和安排部署的階段性工作，都是信息選題應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的內(nèi)容。上級(jí)對(duì)信息需求總的要求是：聚焦主責(zé)主業(yè)，堅(jiān)持喜憂兼報(bào)。要圍繞黨的十九大以來，突出反映黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)所發(fā)揮的巨大作用和取得的顯著成效。同時(shí)，在應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件方面，各級(jí)黨組織所發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)核心作用和廣大黨員干部沖鋒一線所彰顯的排頭兵、主力軍作用。比如：在應(yīng)對(duì)今年的疫情防控和抗洪救災(zāi)這些關(guān)乎民生的重大事件中，所涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，都是上級(jí)希望了解的信息。所謂喜憂兼報(bào)中的“憂”，指的就是在開展某一方面工作所遇到的一些實(shí)際困難和具體問題，需要讓上級(jí)知道，并對(duì)此制定出臺(tái)相應(yīng)的政策或者給予明確的答復(fù)來逐一進(jìn)行破解，這類信息對(duì)于推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展所起的作用不可低估。二要集中主題、切中要害。就是要把握深層次的問題，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。信息選題必須善于“小題大做”，不能洋洋灑灑大而全。切口要小，做到以小見大，不能像寫工作總結(jié)或者工作綜述那樣面面俱到，篇幅力求短小精煉，一般控制在一千字左右。此外，還要做到見微知著，就是對(duì)個(gè)別地方發(fā)生的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行深入分析，從中發(fā)現(xiàn)對(duì)基層黨建和組織工作未來可能產(chǎn)生的影響，提出有針對(duì)性和具有可操作性的意見建議。三要深度挖掘、思想深刻。反映的內(nèi)容要政治意義重大，始終站在政治的高度去觀察問題和分析問題，及時(shí)準(zhǔn)確地收集和反映情況，這樣才能體現(xiàn)出深刻的思想性。也就是說，反映的情況要有一定的影響力，即使反映的問題是局部問題，也必須對(duì)解決實(shí)際問題具有一定的參考價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。要充分揭示和反映組織工作的內(nèi)在規(guī)律，既要有對(duì)實(shí)際情況和具體問題的準(zhǔn)備把握，也要有對(duì)其發(fā)展變化的起因和結(jié)果、現(xiàn)狀和趨勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的深入分析，有破解問題的基本思路和方法舉措。采寫組工信息一定要堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，不僅要反映問題，更要有解決問題的意識(shí)。問題建議類信息是目前組工信息選題的主攻方向，目前從中組部到省部、市部，對(duì)問題建議類信息的要求越來越高，要求各地必須做到“喜憂兼報(bào)”，但有的同志在采寫問題建議類信息時(shí)，只泛泛的談點(diǎn)問題，沒有認(rèn)真思考和深入挖掘，所寫信息缺乏一定的深度。還有一些同志在思想上可能存在一些顧慮，認(rèn)為報(bào)送問題建議類信息是在“自揭家丑”。其實(shí)中組部《組工參閱》上采用的諸多問題建議類信息，有很多信息反映的問題都是比較尖銳、比較突出的。比如：《干部考察談話“說好不說壞”的現(xiàn)象須引起重視》，直接點(diǎn)出了一些地方在干部考察上存在的問題；又如：《基層干部培養(yǎng)選拔存在“四不現(xiàn)象”》等。因此，在采寫問題建議類信息時(shí)，大家要重點(diǎn)關(guān)注“四個(gè)點(diǎn)”。一是領(lǐng)導(dǎo)決策的“空白點(diǎn)”。組織工作涉及面廣，各種新情況、新問題層出不窮，領(lǐng)導(dǎo)不可能對(duì)所有的問題都能夠及時(shí)、全面地了解掌握。有些問題領(lǐng)導(dǎo)可能還沒有注意到，有些問題領(lǐng)導(dǎo)可能只了解一些但不全面不具體。這些就是決策的“空白點(diǎn)”，就需要通過信息渠道反映上去。二是上級(jí)決策與基層實(shí)際的“矛盾點(diǎn)”。基層情況包羅萬象，千差萬別，宏觀決策與微觀操作之間，可能產(chǎn)生一些“矛盾點(diǎn)”,這種情況也需要及時(shí)反映出來。三是決策實(shí)施中出現(xiàn)問題的“癥結(jié)點(diǎn)”。政策設(shè)計(jì)的再好、工作謀劃的再周密，但都不可能一帆風(fēng)順地推進(jìn)。有的工作部署落實(shí)后，盡管取得了一定成效，但好中也會(huì)存在這樣那樣的不足，把基層在抓落實(shí)中遇到的阻力、困難以及問題的原因和改進(jìn)的意見建議進(jìn)行收集編寫，通過信息渠道報(bào)送上去，這對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面了解決策在基層的實(shí)施情況，及時(shí)矯正和完善決策，推動(dòng)工作任務(wù)更好的落實(shí)，具有一定價(jià)值和實(shí)際意義。四是組織工作中的“敏感點(diǎn)”。這方面主要包括大家廣泛關(guān)注的基層組織設(shè)置、換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子配備等與組織工作密切相關(guān)的社會(huì)動(dòng)態(tài)和敏感時(shí)期的一些敏感話題等，這些都是應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。組工信息既是系統(tǒng)內(nèi)部問題反映的載體，也是工作交流的平臺(tái)，其核心也是推動(dòng)組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的一條重要路徑，從這個(gè)角度來看，“推陳出新”也是信息工作的一個(gè)基本屬性。所以，信息在選題上也必須體現(xiàn)創(chuàng)新性，注重研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、形成新認(rèn)識(shí)。一是觀點(diǎn)要新。信息也可以算作一種機(jī)關(guān)公文，帶有鮮明的政策傾向，情況是什么、提倡什么、反對(duì)什么，都必須旗幟鮮明的點(diǎn)出來。可以說，信息的主題就是信息的靈魂。二是情況要新。就是要有新事物、新特點(diǎn)、新問題，當(dāng)然這主要取決于組織工作改革創(chuàng)新的實(shí)際情況。信息工作的基礎(chǔ)在于組織工作各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)是實(shí)實(shí)在在干出來的，而不是憑口頭喊出來的，所以要讓信息具有“粘著泥土、帶著露珠”的味道。當(dāng)然組工信息本身也具有一定的宣傳性質(zhì)，從這個(gè)角度來說，已經(jīng)干了的工作要全面宣傳，正在干的工作要重點(diǎn)宣傳，準(zhǔn)備干的工作要靠前宣傳。比如，干部選拔任用精準(zhǔn)化問題、干部能上能下問題、干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制問題、干部“帶病提拔”問題、基層黨建整體提升問題、黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)問題以及人才發(fā)展體制機(jī)制問題等等?？傊?，要注重在結(jié)合實(shí)際、體現(xiàn)特色上下功夫，著重打好“特色牌”，注重對(duì)比分析，總結(jié)提煉工作的創(chuàng)新點(diǎn)，盡可能講好自己的故事，挖掘和展現(xiàn)本地的工作特色。三是文風(fēng)要新。信息的文風(fēng)如何對(duì)信息本身的價(jià)值將產(chǎn)生直接的影響。對(duì)于信息的文風(fēng)，總的提倡是要清新簡潔，語言精練，最重要的還是要注重和善于用數(shù)據(jù)和事例說話，讓信息有血有肉。一篇有價(jià)值的信息，不可能只講大道理，搞制度機(jī)制和文件精神的宣傳，要盡可能把典型案例、具體數(shù)據(jù)提煉出來，并靈活運(yùn)用、支撐觀點(diǎn)、論述問題，這樣的信息才有理有據(jù)，令人信服和易于接受。在信息選題上，要盯住焦點(diǎn)、關(guān)注熱點(diǎn)、緊扣難點(diǎn)，聚焦關(guān)注點(diǎn)，以更寬闊的視角、更敏銳的嗅覺、更清晰的思路，讓信息更精準(zhǔn)、更有效。所以不管是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)還是反映問題，信息工作服務(wù)決策的一個(gè)基本要求就是要走在決策的前面。這就要求信息選題必須關(guān)注熱點(diǎn)，有一定的前瞻性。對(duì)信息工作而言，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)就是選題的熱點(diǎn)。采寫報(bào)送信息必須了解掌握領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和上級(jí)部門決策的需求點(diǎn)，要善于從領(lǐng)導(dǎo)批示、領(lǐng)導(dǎo)講話、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、上級(jí)部門印發(fā)的重要文件、召開的重要會(huì)議、作出的重要安排部署等渠道，捕捉關(guān)注點(diǎn)和對(duì)信息的需求點(diǎn)。比如，全國、全省組織部長會(huì)議召開之后，上面就很想了解各地貫徹落實(shí)會(huì)議精神并對(duì)下步工作安排部署的情況，這方面的信息就是熱點(diǎn)和上級(jí)的需求點(diǎn)。此外，還要善于從當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作的重大新聞事件或輿論焦點(diǎn)中進(jìn)行選題，從普遍關(guān)注而又莫衷一是的問題中選題，從普遍存在的傾向性問題或薄弱環(huán)節(jié)中選題，從而更好地抓住組織部門工作的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
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