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2025年人才工作總結(jié)

更新時間: 2025-10-15 發(fā)布時間: 2年245天前 收藏 WORD下載

  摘要:以下是好筆桿子網(wǎng)小編精心整理的2025年人才工作總結(jié),希望大家在工作生活中有所幫助。

  黨的二十大報告鮮明提出,深化人才發(fā)展體制機制改革,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,求賢若渴,不拘一格,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。去年年底召開的省委人才工作會議,發(fā)出了全面開啟人才強省建設(shè)新征程的動員令,明確了打造天下英才重要首選地的路線圖,吹響了“讓人才成就**,讓**成就人才”的嘹亮號角。

  擊鼓催征,奮楫揚帆。今年以來,我省聚焦“作示范、勇爭先”的目標(biāo)要求,全面加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革,以“非常之舉”加快把**打造成天下英才重要首選地。

  一、高位謀劃推動,堅持黨管人才

  加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。

  省委始終把人才作為第一資源,推進(jìn)重大人才工程,實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,努力把**打造成為天下英才的重要首選地。

  一是黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局不斷完善。高規(guī)格調(diào)整省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,省委書記擔(dān)任組長,省長任第一副組長,省委組織部部長任常務(wù)副組長,分管宣傳、人社、科技、教育的省領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長。發(fā)揮述職考核“指揮棒”作用,將人才工作納入全省綜合考核,以打造天下英才重要首選地、營造引才育才用才留才良好環(huán)境為重要指標(biāo),對市縣、開發(fā)區(qū)、省直機關(guān)、省屬高校、省屬國有企業(yè)等進(jìn)行分類考核。在全國首創(chuàng)省市縣三級聯(lián)動開展人才工作專項述職,將專項述職評議結(jié)果作為考核的重要參考,全面?zhèn)鲗?dǎo)責(zé)任壓力,有效激發(fā)了各地各部門抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

  二是對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納持續(xù)加強。認(rèn)真落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,省領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系服務(wù)高層次人才,定期走訪慰問優(yōu)秀人才代表;常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業(yè)新時代”活動,做好人才工作和優(yōu)秀人才典型宣傳;依托**豐富的紅色資源,開展各類高層次人才國情研修,努力實現(xiàn)增人數(shù)和得人心的有機統(tǒng)一。

  此外,我省還強化“一把手”抓“第一資源”,推行黨委(黨組)書記領(lǐng)人才工作項目,充分發(fā)揮黨委(黨組)書記的崗位職能優(yōu)勢,加強整合資源、集中攻堅,全力破解本地區(qū)本單位人才工作中的重點難點問題。****年確定各設(shè)區(qū)市和省科技廳等**家單位開展黨委(黨組)書記領(lǐng)銜人才工作項目。

  二、破“桎梏”除“藩籬”,持續(xù)深化改革

  “做夢也沒想到,農(nóng)民也能評職稱。”****年獲評茶葉種植農(nóng)藝師的興國縣農(nóng)民修**興奮地說。****年起,*州市打破學(xué)歷、論文等條框限制,讓****名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱,并享受獲得創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款資助等**個方面的待遇,有效激活了鄉(xiāng)村人才資源。

  修**的幸福感,得益于我省不斷推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革。今年以來,我省聚焦人才引進(jìn)、流動、評價、激勵、服務(wù)等重點環(huán)節(jié)進(jìn)行探索突破,著力構(gòu)建更具吸引力和競爭力的人才政策體系。

  聚焦“補短板、強弱項”,以省委、省政府名義出臺關(guān)于打造天下英才重要首選地的意見,從深化人才發(fā)展體制機制改革、加大人才引進(jìn)力度、提升人才自主培養(yǎng)能力等*個方面提出**條戰(zhàn)略舉措。聚焦“引得進(jìn)、留得住”,修訂完善《**省高層次人才引進(jìn)實施辦法》,在編制管理、職稱評審、稅收獎補等方面拿出一系列硬舉措、硬辦法。聚焦“建機制、破難題”,實施深化人才發(fā)展體制機制改革攻堅行動,從健全完善人才評價管理機制、人才使用流動機制、人才引進(jìn)培養(yǎng)機制和優(yōu)化人才服務(wù)保障機制*個方面提出**項改革任務(wù),著力突破制約人才發(fā)展的堵點痛點難點問題。聚焦“抓當(dāng)前、謀長遠(yuǎn)”,組織編制《**省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,提出打造“六支重點人才隊伍”、實施“五大人才項目”、推進(jìn)“五大人才行動”。

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