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近年來，我縣堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，以問題和需求為導(dǎo)向，通過點(diǎn)上抓關(guān)鍵，線上促延伸，面上擴(kuò)領(lǐng)域，體上強(qiáng)支撐，建立“聚青年、育團(tuán)員、服務(wù)大局”工作機(jī)制，“團(tuán)”聚“青”力量，推進(jìn)改革創(chuàng)新。
一、抓住關(guān)鍵點(diǎn)，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)增強(qiáng)動(dòng)力
一是把穩(wěn)思想引領(lǐng)“方向盤”。深化“青年大學(xué)習(xí)”“紅領(lǐng)巾心向黨”主題團(tuán)課、隊(duì)課學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青少年把準(zhǔn)方向，傳播正能量。開展“兩紅兩優(yōu)”“向上向善好青年”“新時(shí)代好少年”尋訪，推進(jìn)“紅領(lǐng)巾獎(jiǎng)?wù)隆边x樹工作，涌現(xiàn)出110余名優(yōu)秀青少年和集體代表，引導(dǎo)廣大青少年向優(yōu)秀看齊，與榜樣“比肩并跑”。打造“少先隊(duì)實(shí)踐教育地圖”，開展“向少先隊(duì)校外實(shí)踐教育基地報(bào)到”等活動(dòng)30余場次，形成少先隊(duì)員實(shí)踐育人校內(nèi)校外“雙課堂”的良好局面。
二是穩(wěn)固機(jī)制保障“壓艙石”。成立**縣共青團(tuán)基層組織改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成縣委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，改革辦、團(tuán)縣委實(shí)施抓總，部門單位協(xié)同配合的工作格局。制定《**縣共青團(tuán)基層組織改革工作任務(wù)清單》，確定“4方面”“28條”改革舉措，確保上下齊心、橫向貫通、同向發(fā)力。
三是用好日常管理“助推器”。將基層黨建帶團(tuán)建隊(duì)建工作納入黨建工作部署、績效考核及縣委巡察中，將團(tuán)建工作經(jīng)費(fèi)納入黨建經(jīng)費(fèi)整體計(jì)劃，明確團(tuán)建工作經(jīng)費(fèi)可從黨建經(jīng)費(fèi)中適當(dāng)列支。印發(fā)《**縣關(guān)于群團(tuán)組織一體化推進(jìn)工作改革實(shí)施方案（實(shí)行）》，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為團(tuán)建隊(duì)建發(fā)展優(yōu)勢。
二、延伸工作線，建強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍激發(fā)活力
一是拓寬用人“新渠道”。堅(jiān)持引才育才，打破學(xué)歷、身份、職級限制，專掛兼職干部力量普遍增加，團(tuán)縣委增設(shè)下屬事業(yè)單位青少年發(fā)展服務(wù)中心，新配備事業(yè)編制人員3名，實(shí)現(xiàn)在崗率、增幅率均100%。各鎮(zhèn)（街）團(tuán)組織更新配齊配強(qiáng)團(tuán)干部力量，新選拔、配備團(tuán)干部9名，更新率達(dá)75%，下屬各級團(tuán)組織通過項(xiàng)目化用人、大學(xué)生實(shí)習(xí)等方式補(bǔ)充團(tuán)組織力量120余人。
二是健全考核“新機(jī)制”。明確各領(lǐng)域共青團(tuán)工作重點(diǎn)，建立全方位、立體化的基層團(tuán)組織書記述職評議考核制度，將考評結(jié)果區(qū)分等次并向黨組織及組織人事部門反饋，與評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。出臺(tái)團(tuán)干部、團(tuán)組織等考核管理辦法，激勵(lì)各級團(tuán)組織、團(tuán)干部創(chuàng)優(yōu)爭先，用制度明確崗位激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)，讓各級團(tuán)組織、團(tuán)干部緊緊團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。
三是搭建平臺(tái)“提能力”。按領(lǐng)域分類別舉辦團(tuán)干部講壇3場，**青年說5期，將特色亮點(diǎn)、團(tuán)建底數(shù)、陣地打造等搬到擂臺(tái)，不斷提升團(tuán)干部的業(yè)務(wù)水平。在疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域組建青年突擊隊(duì)16支，2000余名青年志愿者積極投身文明城市創(chuàng)建等主戰(zhàn)場，讓青年團(tuán)干在急難險(xiǎn)重任務(wù)中磨煉意志、加速成長。
三、拓展覆蓋面，筑牢青春陣地?cái)U(kuò)大影響力
一是激活社會(huì)領(lǐng)域團(tuán)建。全面梳理各領(lǐng)域基層團(tuán)建情況，延伸工作觸角，在不具備設(shè)立團(tuán)組織的縣直單位分別明確一名分管青年工作的負(fù)責(zé)人和聯(lián)絡(luò)員，實(shí)現(xiàn)青年工作全覆蓋。相繼成立非公企業(yè)團(tuán)支部72個(gè)，社會(huì)領(lǐng)域團(tuán)組織924個(gè)，有效擴(kuò)大了社會(huì)領(lǐng)域青年工作覆蓋面。
二是優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)域團(tuán)建。推動(dòng)團(tuán)的“三會(huì)兩制一課”、主題團(tuán)日等組織生活制度落實(shí)落地，“智慧團(tuán)建”教育實(shí)踐活動(dòng)參與率100%。推行積分入團(tuán)制度，細(xì)化發(fā)展團(tuán)員流程，規(guī)范團(tuán)校建設(shè)，團(tuán)學(xué)比、團(tuán)青比持續(xù)降低，入團(tuán)質(zhì)量顯著提高。積極推薦10余名團(tuán)員加入黨組織，實(shí)現(xiàn)推優(yōu)入黨的正向激勵(lì)。
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