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仕途不順的三點原因，切記！
2023-07-04自2010年參加工作至今，我換過5個單位。不是說本事有多大，相反是由于自己太草率，不懂得職場中的規(guī)矩規(guī)律而把自己逼得無路可走。剛?cè)肼殨r，懷有很多的夢想，到單位要成就一番事業(yè)，甚至是豐功偉績，所以，那時候根本不知道何為休息，何為人際交往，全天
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靜、穩(wěn)、忙、急——四個詮釋透職場與人生！
2023-07-04人生如職場，職場也是人生。有的人提起職場，就會想起勾心斗角、爾虞我詐，而有的人提起職場，想到得就是平臺和仕途，不同的人對待職場有不同的見解，也有不同的處事方式，這就跟人生是一樣的，但無論是職場還是人生，這“四個字”告訴了我們很多啟示，也是我
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工作3年，辦公室副主任憑什么是他？
2023-07-04職場也是江湖，能力再強情商不夠也只能讓你“偏居一隅”，不是自我孤立就是被他人孤立。有人總埋怨，說在辦公室干工作好復(fù)雜，搞得不盡人意。但是，你不妨認真反省一下自己，很有可能是一些關(guān)系處理的不夠恰當(dāng)。其實，要想成為辦公室的紅人，只需要練好下面7
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職場中最容易被提拔的10類人，你品你細品！
2023-07-04職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)認可、順利獲得晉升，想必是每個下屬都盼望著的事情。但是，這并不是件容易的事情。一般來說，哪類人最容易得到領(lǐng)導(dǎo)提拔？1.忠誠于領(lǐng)導(dǎo)的人職場上，認真工作的人，大多會得到領(lǐng)導(dǎo)認可；忠誠于領(lǐng)導(dǎo)、凡事為領(lǐng)導(dǎo)考慮的人，才會得到重用。畢竟
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透過《張良傳記》領(lǐng)悟的4點職場法則，扎心！
2023-07-03輔佐過劉邦的張良，字子房，他們家族在韓國當(dāng)官已經(jīng)當(dāng)了五代。張良的父親、叔叔都擔(dān)任過相國，輔佐君王。不幸的是，公元前230年，秦始皇派兵滅了韓國，張良被迫四處流浪。此時，他生命中最大的目標(biāo)就是幫母國復(fù)仇。為了復(fù)仇，張良愿意放棄很多。他弟弟過世
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我見過的體制內(nèi)高人，在這件事上反而都很遲鈍！
2023-07-03體制內(nèi)職場，不可能事事順心，會受到很多批評與委屈，會面臨很多失敗與困境。 遇到這些問題時，有的人比較敏感，喜歡過度理解和自我恐嚇，因此早早拋棄了自己、放棄了努力。 而有的，困難面前做到了鈍感，寵辱不驚，久久為功，最終一鳴驚人。 這就是為什么
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職場四句“坑人的話”，千萬別入坑
2023-07-03在職場生活，我們需要正能量一些。正能量多了，大家工作氛圍也好了，工作效率也就高了。但是與正能量相對，負能量也有很多，今天我就列舉一些，希望給大家一些思考?？尤说脑捴唬和米硬怀愿C邊草。加入公務(wù)員隊伍，進入機關(guān)事業(yè)單位工作，是很多青年才俊的理
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職場常有的10種高危想法，你有過幾種？
2023-07-03體制內(nèi)工作有其特有的規(guī)律，時間長了，閱歷多了，往往就會感悟深一些。有些道理，現(xiàn)在回過頭來，琢磨當(dāng)時的那些人、那些事，發(fā)現(xiàn)比以前想得更透徹、更明白。今天跟大家分享的這10個心得，是筆者行走職場數(shù)十年的心得，以期能給在職場有困惑的朋友能帶來些許
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調(diào)解職場糾紛的6大訣竅
2023-07-01調(diào)解糾紛是機關(guān)干部必須具備的能力之一，也是提高機關(guān)工作效率的重要手段.在改革開放的新形勢下，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，從而對機關(guān)干部調(diào)解糾紛的能力提出了新的更高要求。進步從理論和實踐的結(jié)合上，把握調(diào)解糾紛的內(nèi)容和原則，不斷提高調(diào)解糾紛的技術(shù)水
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職場混的差的人10項特征，你有嗎？抓緊戒掉！
2023-07-01有的人初入職場，滿懷雄心壯志，總想出人頭地。但往往事與愿違：總會遇到各種各樣的不順；自己跟周圍的環(huán)境格格不入；理想很豐滿現(xiàn)實卻很骨感。其實，一個人職場過得不好，除了與自己的背景、資源等因素有關(guān)外，還與自己的性格特點相關(guān)，通常會有以下十種特征
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組織部長眼中的職場升遷！
2023-07-01做人、做事、做官，是不少人需要經(jīng)常面對和正確把握的大問題，處理好了，則健康成長，反之則裹足不前，甚至掉入人生的一個個“陷阱”，這其中有規(guī)律可循，總結(jié)“十悟”可思之用之。第一，信仰、信念、信心是安身立命的“壓艙石”。人無信仰沒有精神，人無信念
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讓自身“增值”的10招，你會幾招？
2023-07-01在當(dāng)今這個競爭激勵的社會里，要想讓自己在單位混得如魚得水，就必須不斷的提升自我價值，學(xué)會下面10個自我增值的方法，就能助你平步青云。1.給自己設(shè)立奮斗目標(biāo)任何事情，有目標(biāo)才會有方向，有方向才會有前進的動力。所以在職場，你需要一個目標(biāo)和相應(yīng)的
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機關(guān)人員若想成大器，要具備這“五氣”
2023-06-30在機關(guān)工作，實現(xiàn)人生理想是終極目標(biāo)，實現(xiàn)職場晉升是永恒追求。機關(guān)人員若想擔(dān)重任、成大器，不能僅僅依靠時間積累和等待機會，更應(yīng)該讓自己具備快速提升的技能和出類拔萃的素質(zhì)，只有這樣，才能在機關(guān)人員中脫穎而出、盡快成功。機關(guān)人員若想成大器，要具備
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不懂這7句話，飯局成“出局”！
2023-06-30作者：三尺劍中國人對吃喝看得太重，吃喝幾乎成了主要的交際應(yīng)酬手段。正所謂，大事吃，小事也吃；有事吃，沒事也吃。不論是在職場還是在生活中，每個人都有各自的生活圈子，你要想在圈里混，你就得出人各種飯局，陪著或者被陪著吃喝，有一個段子道破了天機：
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體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)？
2023-06-30體制內(nèi)什么時候該高調(diào)，什么時候該低調(diào)？是職場內(nèi)每個人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。對我們每個職場中人來說，低調(diào)是根本、高調(diào)是策略，無論是選擇高調(diào)還是低調(diào)，都得因地制宜、因時制宜，在單位應(yīng)該是這樣度過：低調(diào)——高調(diào)——低調(diào)。第一階段，低調(diào)
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浸泡職場10年悟出的給領(lǐng)導(dǎo)“出主意”之道
2023-06-28毛澤東同志有句名言：“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事?！彼麑⒊鲋饕鈹[在了占領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任“半壁江山”的地位，可見“出主意”的極端重要性。因此，要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手、智囊，首先要善于“出主意”?！傲际恳挥?，勝過三軍?！睍鲋?/p>
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