摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在全市人才保障機制建設(shè)工作座談會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在全市人才保障機制建設(shè)工作座談會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，同志們：
近年來，市委市政府緊緊圍繞中央、省委關(guān)于人才工作的重要部署，切實把人才作為推動高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎，堅持黨管人才、多點發(fā)力、多措并舉，人才保障機制建設(shè)取得了長足進展。然而，當前我市人才保障仍存在人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)不夠協(xié)調(diào)、人才收入與分配機制較為滯后、人才政策落實有待優(yōu)化等問題。究其原因，既有經(jīng)濟總量和人口規(guī)模以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展等方面的客觀因素制約，也有因人才戰(zhàn)略規(guī)劃不盡完善、人才政策成效不夠顯著等主觀因素的影響。完善人才保障機制建設(shè)，既要客觀認識我市與先進地區(qū)的差距，也要深入剖析自身主觀工作的不足，發(fā)揮“精明、精致、精細”的小而精城市特色，助推城市高質(zhì)量創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。根據(jù)座談要求，我談幾點淺見。
一是著力深化人才管理機制。建立人才政策動態(tài)調(diào)整機制，加強對全市企事業(yè)單位和科研機構(gòu)的人才工作調(diào)研，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，科學合理制定符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求方案，建設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)人才需求庫，推進市場化方式引才。健全各級領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和使用工作目標責任制考核體系，把人才規(guī)劃的制定和實施、人才的開發(fā)和使用、人才對經(jīng)濟增長的貢獻率等細化量化。強化人才政策宣傳落實合力，深入拓寬科技人才政策信息獲取渠道，建立人才政策咨詢、意見征集和反饋機制，切實把人才政策用實用好。進一步細化人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責分工制度，強化協(xié)作合力，及時協(xié)調(diào)處理人才工作中出現(xiàn)的新問題和新情況。深入學習借鑒滬蘇浙等地的人才工作經(jīng)驗，及時修改完善政策規(guī)定，強化各級政策的協(xié)調(diào)一致，提高政策的先進性、規(guī)范性和權(quán)威性。完善人才評價和使用標準，積極探索專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才交流機制，努力打破人才流動的編制、身份等障礙約束，真正把人才引準、用好、用活。
二是積極改革拓寬引才舉措。加大建設(shè)人才創(chuàng)新平臺，加快推進產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)平臺建設(shè)，支持龍頭企業(yè)聯(lián)合大院大所組建國家級企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)平臺，積極圍繞重點發(fā)展的銅基新材料、電子信息和高端裝備制造等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，實施精準招引人才。深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，發(fā)揮工業(yè)轉(zhuǎn)型升級資金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金等專項支持，鼓勵和支持有條件的企業(yè)通過在外設(shè)立項目研發(fā)中心，實現(xiàn)技術(shù)研發(fā)過程在外、科技成果落戶本地，探索打造以引智、研發(fā)功能為主的長三角區(qū)域“科創(chuàng)人才飛地”。大力拓寬招才引才渠道，采取“上門引才”“頂崗考核、先用后聘”等方式，一人一策，一事一議，精準施策，把單一“以錢攬人”變?yōu)榉峙浼?、項目支持、培養(yǎng)使用、保障服務(wù)等相結(jié)合式引才。建立鄉(xiāng)賢人才溝通聯(lián)系機制，廣泛聽取和收集**籍人才的意見建議，洞悉人才數(shù)量和回流意愿。引導(dǎo)和支持**籍優(yōu)秀畢業(yè)生、專家學者、企業(yè)家等人才以資源返鄉(xiāng)、技術(shù)返鄉(xiāng)、智力返鄉(xiāng)和資金返鄉(xiāng)等方式，投身家鄉(xiāng)建設(shè)。注重激發(fā)企業(yè)用人主體尤其是民營企業(yè)家群體的活力，修訂和完善市場化引才激勵政策和獎勵辦法，加大鼓勵和支持人力資源中介機構(gòu)、社會組織和個人力量廣泛參與到高層次人才和創(chuàng)新團隊的招引工作。
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