摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場上的3點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)警告，受用一生！》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職場上的3點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)警告，受用一生！》。
前幾天，單位一同志來我辦公室。工作之余說起了他不想在單位干了，要走人。我很感謝他對我的信任，趕緊給他說，此事不可聲張，一定要保密，在接收單位沒有發(fā)調(diào)令，原單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒同意放人的時(shí)候，這都是秘密，不能給外人說。
結(jié)合此事，我覺得很有必要再次總結(jié)一下自己入職以來的經(jīng)歷，通過故事來給一些職場新人提個(gè)醒。因?yàn)閷?shí)在不忍心看到在職場上由于智商高而情商低而被荒廢了的老黃牛。
一定要學(xué)會控制自己的情緒。上周我們邀請市檢察院的同志給我們上了一堂課。課堂上他說道：一定要無罪推定，并且列舉了大量案例。面對一個(gè)個(gè)被告人，他講道，首先要定為是無罪。然后在此思路下，一個(gè)個(gè)審核證據(jù)，這樣審核過的證據(jù)鏈會非常扎實(shí)。
這一理念對職場上的人，包括處理人際關(guān)系上非常實(shí)用。我們常?？吹接腥瞬粌H家庭矛盾多，而且與單位同志關(guān)系也處理的很不好，今天與這個(gè)鬧矛盾，明天與那個(gè)鬧別扭。原來，是他聽到看到一個(gè)現(xiàn)象，比如聽說有人在背地里指點(diǎn)他搗鼓他。遇上一些高人，首先你不是發(fā)火，不是去質(zhì)問，而是往好處想，或許人家就是一個(gè)話題，隨口說說而已，或許是我確實(shí)在前面的某一次不經(jīng)意的行為而惹了人家。如此想來想去，就會大事化小小事化了，我們的胸襟也會越來越大。但是一些低情商者，一聽到別人在談?wù)撟约菏欠牵徽撉嗉t皂白就去和人家吵架，甚至打架。這樣的人，你在職場上即便再怎么有工作能力，告訴你，你的職場很快會被終結(jié)。在此情況下，仕途還是早早終結(jié)的好，有后臺背景的，一旦有一天你的靠山倒了，你就直接是進(jìn)監(jiān)獄的命運(yùn)。
職場上，控制情緒非常重要，好多時(shí)候，我們的一些同志工作態(tài)度很端正，工作也很勤奮敬業(yè)，然而就是由于一兩次的發(fā)火發(fā)怒而得罪了人，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，直接導(dǎo)致自己被打入冷宮，永不得翻身。職場上由于對著群眾發(fā)火罵人而被紀(jì)委調(diào)查的人還少嗎？沒發(fā)現(xiàn)嗎？越是大領(lǐng)導(dǎo)，越是態(tài)度很和藹！即便這種微笑是裝出來的！
一定要換角度思考。去年開始，由于單位從嚴(yán)管里而把以往的考務(wù)費(fèi)取消了。單位一名同志就很不樂意了，找我說過好幾次。有考務(wù)費(fèi)了，好幾個(gè)人弄，現(xiàn)在沒考務(wù)費(fèi)了，就把所有的工作全部甩給他一個(gè)人，他覺得很不公平。我剛開始沒表態(tài)，但是無奈，我看他實(shí)在是要鬧情緒了，就把工作給了別人。接手的小伙子非常樂意。我問他為啥，人家很開心的說，還要謝謝我，由于這個(gè)考試而接觸到了大量以前非常想接觸而根本無法接觸的領(lǐng)導(dǎo)干部。通過一個(gè)考試而積累了好多可貴的人脈關(guān)系。
看，問題就來了，同樣一個(gè)事，兩個(gè)人的看法和結(jié)果大不一樣。我們在職場上常常抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給自己好的平臺，大有千里馬遇不到伯樂的感慨。其實(shí)，好多情況下，我們施展自己能力水平的舞臺有很多，就是由于自己的一廂情愿而失之交臂。不會換位思考，不會多角度看問題，就嚴(yán)格按照自己的性子和愛好，天下哪有這么多的好心人，專門研究你的性格愛好特長，而專門給你量身定做安排工作？遇到領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作，不要說這不是自己的工作！這是職場大忌！你要堅(jiān)信：你不樂意做，但是還是做了，最終不僅做了工作，還落下個(gè)這個(gè)人不知天高地厚的不好影響。領(lǐng)導(dǎo)說了的，不含糊，就去做，不會了，多問別人，你會發(fā)現(xiàn)這個(gè)當(dāng)初的困難給你帶來了多大的好處！首先，你是個(gè)聽話的下屬。其次，在解決工作的過程中，你學(xué)會了不少知識，增長了不少本領(lǐng)。再次，你把工作做得很好，直接越級讓更大領(lǐng)導(dǎo)賞識你。不然你就是一輩子的打雜工。
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