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2022年以來，在上級公司黨組和紀檢監(jiān)察組的領(lǐng)導下，**公司黨委、紀委牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，持續(xù)深化作風建設(shè)，保持“掃違除害”工作高壓態(tài)勢，為公司發(fā)展提供堅強紀律保證。
一、馳而不息深化作風整治提升
（一）作風建設(shè)成果不斷鞏固。“能力作風建設(shè)年”活動開展以來，公司領(lǐng)導班子真抓實干，帶頭深入基層轉(zhuǎn)作風，廣泛征求意見建議，推進整改落實工作的具體化、制度化。堅持立足基層服務(wù)一線，推動機關(guān)**名管理人員下基層鍛煉學習。大幅壓減會議、文件，建立“無會月”“無會周”制度。倡導“首問負責”，加強重要問題督辦，嚴格機關(guān)考勤。通過作風建設(shè)的開展，有效激發(fā)了全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的正能量，煥發(fā)出新的生機與活力。
（二）集中整治工作取得成效。聚焦制約公司改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，研究制定了《公司黨委集中整治形式主義、官僚主義實施方案》《公司黨委關(guān)于反對形式主義、官僚主義，進一步改進工作作風的若干意見》，綜合施策，統(tǒng)籌推進。健全調(diào)研機制，加強調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用，使其真正轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力。持續(xù)精簡優(yōu)化基層“賬冊表單”，解決“數(shù)據(jù)材料多頭要”等頑疾。
（三）糾正“四風”工作更加深入。持續(xù)鞏固深化落實中央八項規(guī)定精神成果，緊盯隱形變異“四風”問題，加大懲處力度。針對今年業(yè)務(wù)運行中非正常交易等問題，及時成立聯(lián)合調(diào)查組徹查，給予**人警告、**人記過、**人開除等黨政紀處分，給予領(lǐng)導干部**人提醒談話、**人批評教育，第一時間回應(yīng)媒體關(guān)注，給消費者滿意答復(fù)。
二、堅持不懈推進“掃違除害”工作
公司黨委堅持把整治企業(yè)“微腐敗”問題作為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的治本之策、關(guān)鍵之舉，高位推動“掃違除害”專項工作。各級黨組織、紀檢監(jiān)察部門堅持節(jié)奏不變、力度不減，持續(xù)加大對基層“微腐敗”問題的查處力度，同時加強以案查案，深挖案件背后存在的管理責任問題。同時，緊盯重點環(huán)節(jié)，制定《掃違除害問題反饋表》，設(shè)立舉報郵箱、電話，鼓勵群眾大膽揭發(fā)檢舉，形成對違規(guī)違紀問題人人喊打的氛圍。通過一年多來的持續(xù)努力，基層重大違紀違規(guī)問題得到了遏制，重點領(lǐng)域管理工作有效加強，經(jīng)營環(huán)境得到優(yōu)化，問題線索數(shù)量逐月呈遞減態(tài)勢，“收入憑貢獻”的觀念深入人心，“掃違除害”工作取得了階段性成效。
三、全面扛穩(wěn)落實管黨治黨責任
（一）抓實兩個責任落實。壓實各級黨組織全面從嚴治黨主體責任，組織各級管理人員簽訂黨風廉政建設(shè)責任書**份，將黨風廉政建設(shè)責任落實到每名基層黨組織負責人。嚴把選人用人廉潔關(guān)，今年以來向組織人事部門回復(fù)黨風廉政意見函**人次。制定《**公司關(guān)于建立健全不敢腐不能腐不想腐有效機制推進實施方案》，構(gòu)建懲治和預(yù)防相結(jié)合、治標與治本同推進的長效機制。
（二）扎實開展政治巡察。調(diào)整充實巡察人才庫，組建**個巡察組，采取“一托二”的形式開展今年第一輪巡察。對20**年以來巡視巡察以及審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的**項反饋問題整改情況進行現(xiàn)場檢查驗收，梳理未整改到位問題**項。督促被巡察單位樹立“有問題就擺，有問題就改”的正確態(tài)度，**家單位完善制度**項，拓展延伸巡察整改成效。
（三）持續(xù)深化廉政教育。組織開展《準則》《條例》等學習，引導黨員領(lǐng)導干部將鐵的紀律轉(zhuǎn)化為日常習慣和自覺遵循。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念，開展經(jīng)常性紀律教育，深化全員合規(guī)意識和責任意識，從源頭上防范和化解風險。組織干部員工到廉政教育基地參觀學習，同時舉辦廉政警示教育培訓會，做到了警鐘長鳴，用身邊事教育身邊人。
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