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領(lǐng)導(dǎo)要善于防范“這類人”拆臺
2023-04-01所謂失意者，一般指在一個(gè)團(tuán)體內(nèi)意見不被重視和采納、要求得不到滿足、職務(wù)上沒得到重用的人。常規(guī)思維認(rèn)為，失意者是受害者、是弱者，因而人們對失意者除了同情之外，很少會去關(guān)注。事實(shí)上，失意者還有可能是潛在的不合作者、拆臺者甚至破壞者。因此，領(lǐng)導(dǎo)者
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辦公室主任必備：兩個(gè)角色、三種意識、四種能力
2023-04-01辦公室主任處在承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系左右，兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。辦公室主任的忠誠和敬業(yè)是做好辦公室工作必備的職業(yè)素養(yǎng)。要想做好辦公室主任這一工作，必須扮演兩個(gè)角色、強(qiáng)化三種意識、提高四種能力。扮演兩個(gè)角色即“管家”和“師
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辦好培訓(xùn)班的“四個(gè)絕招”
2023-04-01有一年，我們局舉辦了一期直屬單位學(xué)習(xí)教育骨干培訓(xùn)班，雖然只有3天時(shí)間，但效果很好，達(dá)到了參訓(xùn)人員滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、自己滿意的目的。辦班結(jié)束后，局長讓我總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)做法，并給全局同志作了介紹?，F(xiàn)將我的幾點(diǎn)粗淺體會推薦給大家，但愿能給您帶來一點(diǎn)啟發(fā)
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“新帥”如何馭“老將”
2023-04-01領(lǐng)導(dǎo)干部提拔或調(diào)動后，就會面對新帥如何統(tǒng)領(lǐng)老將的問題。如果老將倚老賣老、居功而驕，對新帥不敬、不服、不從、不睦、不配合，那么不僅會損害新帥的個(gè)人威信，而且會極大地破壞單位的管理秩序，阻礙全局工作的順利開展。因此，新帥必須采取恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)領(lǐng)策略，
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想平步青云，你必須練好這“二氣”
2023-04-01膽氣既是成為領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì)，也是決定領(lǐng)導(dǎo)層級高低和領(lǐng)導(dǎo)成就大小的關(guān)鍵性因素?？v覽古今，那些為君為上僚者在才略上往往并不如為臣為下僚者表現(xiàn)得那么酣暢淋漓、令人叫絕，但后者卻往往心甘情愿地受前者驅(qū)使或被前者得心應(yīng)手地役使。比如蕭何、張良、韓信號
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讀過此文，終于深諳“請示”之法
2023-04-01由于我長時(shí)間處于一個(gè)“窗口部門”領(lǐng)導(dǎo)的立場，所以，單位的工作人員經(jīng)常向我“請示”。所謂“請示”，舉個(gè)例子來講，就是當(dāng)遇到棘手的問題時(shí)，就自己的處理方法是否得當(dāng)，向上級進(jìn)行詢問，等待上級做出判斷?！艾F(xiàn)在有這樣一個(gè)問題，我想這樣進(jìn)行處理，您覺得
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秘書長心得：怎樣履行好擔(dān)負(fù)的職責(zé)？
2023-04-01機(jī)關(guān)干部要高質(zhì)量履行好擔(dān)負(fù)的職責(zé)，完成好上級賦予的工作任務(wù)，需要作出多方面的努力，有幾條切身體會同大家作個(gè)交流。一、堅(jiān)持處處講政治作為機(jī)關(guān)干部，應(yīng)具備政治認(rèn)識能力和政治實(shí)踐能力。因?yàn)檎文芰Φ膹?qiáng)弱直接影響政治行為的成就，只有在實(shí)踐中努力提高
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靜、穩(wěn)、忙、急——四個(gè)詮釋透職場與人生！
2023-04-01人生如職場，職場也是人生。有的人提起職場，就會想起勾心斗角、爾虞我詐，而有的人提起職場，想到得就是平臺和仕途，不同的人對待職場有不同的見解，也有不同的處事方式，這就跟人生是一樣的，但無論是職場還是人生，這“四個(gè)字”告訴了我們很多啟示，也是我
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同級如何化解無過錯性的矛盾
2023-04-01同級相處，由于工作接觸多、職責(zé)交叉多，產(chǎn)生矛盾和摩擦的機(jī)會也多。再者、同級之間比上下級之間客觀上存在著更為濃厚的競爭氣氛和更為直接的競爭態(tài)勢，加之相互沒有隸屬關(guān)系，相處時(shí)顧忌較少，更容易誘發(fā)和激化矛盾。綜觀這些矛盾，有些是當(dāng)事者的過錯行為造
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聊聊送禮那點(diǎn)事兒?。?！
2023-04-01給領(lǐng)導(dǎo)送禮是人之常情，是跟領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)感情的需要。但是送禮卻是一門學(xué)問，這里面大有講究，（要注意，我們現(xiàn)在所說的送禮不是送大額金錢那種），一定要搞清楚幾個(gè)問題。第一個(gè)問題：為什么送禮？無非就是兩點(diǎn)原因：一是想拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，希望領(lǐng)導(dǎo)在以后工作
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提升人際關(guān)系“四法”
2023-04-01現(xiàn)代職場對一個(gè)人的社交能力要求越來越高，而其他能力雖然重要，但已經(jīng)不是最重要的決定因素了。因此，即使你再有能力，沒有人提拔和賞識你，沒有人幫助你，你的才華也不會有機(jī)會展示出來。所以說，對于每個(gè)人而言，不管你愿意與否，你都必須同人打交道，同職
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女干部快速晉升的“五條秘訣”
2023-04-01傳統(tǒng)的政治文化是排斥女性參政的，《尚書》就有“牝雞司晨，惟家之索”的政治教條。就連宣示愛國情懷的道義要求也只是說“天下興亡，匹夫有責(zé)”，卻不說匹“婦”有責(zé)，潛意識地把女性排斥在國家興亡的責(zé)任擔(dān)當(dāng)之外。這種觀念既是社會的偏誤，也是女性自身的自
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當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，下屬為什么還是不拿你當(dāng)回事？
2023-04-01領(lǐng)導(dǎo)崗位也是能力席位，更是德、能、績、才的檢驗(yàn)平臺。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位不是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，倘若以高高在上不可一世的嘴臉示眾，部屬對你就會口服心不服。下面請看部下不拿他當(dāng)干部的幾種領(lǐng)導(dǎo)的自畫像。一、表率作用有欠缺。帶頭是最好的示范。干部干部，先干一
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悟透這四個(gè)事，“菜鳥”秒變“老炮”
2023-04-01機(jī)關(guān)干部是黨委領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，是機(jī)關(guān)建設(shè)的組織基礎(chǔ)。干事，顧名思義，就是干事的人。怎樣當(dāng)好機(jī)關(guān)干部，盡好擔(dān)負(fù)的職責(zé)，給您分享幾點(diǎn)體會。一、快干實(shí)干，決不耽誤事這是對機(jī)關(guān)干部最起碼的要求，也是做好工作最基本的底線。不耽誤事，就是不讓事情在自己
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領(lǐng)導(dǎo)干部不良競爭的“八害”
2023-04-01競爭的正面意義是顯而易見的，其本質(zhì)含義是優(yōu)勝劣汰，能夠激發(fā)班子成員個(gè)人的創(chuàng)造活力，滌蕩消極頹廢情緒，充分發(fā)揮個(gè)人的專長和優(yōu)勢，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)績效，營造了發(fā)奮進(jìn)取、不甘落后的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，有利于保持事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動力。但是，如果競爭
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通曉此“十法”，瞬間拉近能力與崗位差距
2023-04-01能力素質(zhì)是機(jī)關(guān)干部履職盡責(zé)的重要基礎(chǔ)和前提。目前，機(jī)關(guān)干部的總體素質(zhì)是好的，但也有部分同志自身能力與擔(dān)當(dāng)?shù)闹厝斡胁罹?，與出大思路、當(dāng)大手筆有差距，與出精品、當(dāng)高參有差距，與有發(fā)展、有潛力的要求有差距，這與新形勢新任務(wù)對機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)要求是不
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