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晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！
我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這5點。
1.善于展示自己。在職場，有的人埋頭苦干，工作干了不少，委屈受了不少，功勞卻很少。為什么？很大一個原因是自己不會表達(dá)。明明干了很多工作，卻只懂得低頭拉車，不懂得通過語言、行動跟領(lǐng)導(dǎo)展示。要知道，這是一個信息爆炸時代，領(lǐng)導(dǎo)每天要接受那么多信息。你一個人在那里關(guān)起門來努力，絲毫不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，做的再多，領(lǐng)導(dǎo)也未必了解你的付出。因為他們不僅要實干家，更欣賞有闖勁、懂得表達(dá)的人。
2.職場人情世故處理得當(dāng)。在職場，有的外向型、講話滔滔不絕的，不一定討領(lǐng)導(dǎo)喜歡。因為，他們不見得會說話，不見得會處理職場人情世故。要知道，職場很多人情世故是通過一個人的行為、語言來表達(dá)的。你需要做的是，通過你的語言和行為，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你時時處處都在為他考慮、都在為單位考慮，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個會干事、會來事兒的人。
3.跑在領(lǐng)導(dǎo)前面。機遇總是留給有準(zhǔn)備的人的，職場也是如此。有的人，總是等領(lǐng)導(dǎo)安排了才知道去干事，其實，這是很被動的一種工作方式。而有的人，卻經(jīng)常不忘給自己充電，讓自己有更高級的崗位所需要的能力、素質(zhì)。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，客觀來講，你是愿意提拔一個能不配位的人，還是一個能力素質(zhì)都很強的人？
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