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工作能力加送禮,也解決不了個(gè)人向上的問題

職場高手 時(shí)間:2024-11-30 12:27:00 收藏 WORD下載

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有位朋友和筆者聊起干部提拔的事情。 

其中就談到了不少明明符合條件,但是沒有提拔的例子。 

有的工作能力很強(qiáng),有的成績很突出,有的單位評價(jià)很好,有的領(lǐng)導(dǎo)也表示肯定…… 

奈何,就是在最后的關(guān)鍵一步上,被卡住了。 

人在職場,不能只低頭干活。 

不論是任何行業(yè),任何領(lǐng)域,任何集體,都是一種金字塔一樣的存在。 

有人在塔尖,掌握著無數(shù)的資源,擁有著絕對的話語權(quán)。 

作為身在塔底的人,除了擁有過得去的個(gè)人素質(zhì)和能力之外,更需要有身在塔頂?shù)娜说奶釘y,才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的向上生長。 

向上展示自己,讓塔頂?shù)娜烁杏X到自己的存在,認(rèn)識到自己的價(jià)值,才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人向上的愿望。 

不管是通過什么方式方法,更多的是一種向上的自我展示,找到一個(gè)把自己展示出來的機(jī)會。 

靠近領(lǐng)導(dǎo),展示自己,給自己掙得機(jī)會。 

很多朋友還是習(xí)慣于謙讓、內(nèi)斂,不習(xí)慣于爭搶要,這其實(shí)還是一種弱勢思維的表現(xiàn)。 

要主動(dòng)靠近領(lǐng)導(dǎo),而不是依然堅(jiān)持“酒香不怕巷子深”。 

靠近領(lǐng)導(dǎo),忠心是第一位。 

任何時(shí)候,和領(lǐng)導(dǎo)同頻共振,時(shí)刻把領(lǐng)導(dǎo)的要求不折不扣落實(shí)到位,這是最基本的要求。 

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),他不要求自己身邊的人貼近自己,難道讓他選擇一些和他意見相左,不聽指揮的人么? 

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