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有位朋友和筆者說(shuō)，自己工作能力突出，也干了很多工作，出了很多成績(jī)。 

可為什么到了提拔晉升的時(shí)候就沒有自己的份兒。 

雖然身在基層單位，但是在比武大練兵中拿到過(guò)好幾次市里的第一，還有過(guò)市里的先進(jìn)表彰。 

其中還有一項(xiàng)工作法，得到了更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 

給單位掙了這么多，可偏偏就是提拔不了。 

已經(jīng)有兩個(gè)排在自己后面的人，搶到前面去了。 

就是想知道，這到底是為什么？ 

針對(duì)這位朋友的境況，其實(shí)可以從這兩方面來(lái)分析。 

工作能力強(qiáng)，并不必然意味著晉升。 

在基層單位，晉升也就意味著從科員到副科，從具體辦事人員直接進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)序列，完全地向指揮員的轉(zhuǎn)變。 

這一步，不是干的好，就能夠往上晉升。 

身邊就有不少這樣的例子，工作干的非常出色，但是在是否將其納入考察范圍的時(shí)候，就犯了難。 

因?yàn)槿狈σ欢ǖ淖グ嘧?、帶?duì)伍的能力。 

個(gè)人單打獨(dú)斗，是一把好手，但是手底下帶上人，領(lǐng)著干、牽頭干，在調(diào)度分工協(xié)調(diào)上，差了不少。 

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