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2024人才工作情況匯報(bào)

情況匯報(bào) 時(shí)間:2023-02-12 20:08:46 收藏 WORD下載

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人才工作情況匯報(bào)

近年來(lái),我縣堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”,以“槐鄉(xiāng)英才”計(jì)劃為牽引,促進(jìn)人才增量擴(kuò)大、質(zhì)量提升、活力迸發(fā),為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

一、扛牢興才強(qiáng)才“硬責(zé)任”。縣委常委會(huì)每年聽(tīng)取人才工作匯報(bào),縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議,研究部署人才工作,落實(shí)集中研判會(huì)商、優(yōu)秀人才評(píng)選、目標(biāo)量化考核等機(jī)制。建立每年300萬(wàn)元的人才發(fā)展基金,設(shè)立秦創(chuàng)原(**)創(chuàng)新促進(jìn)中心,啟動(dòng)建設(shè)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)服務(wù)中心,培育國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)4家、“瞪羚企業(yè)”1家、科技型中小企業(yè)6家,儲(chǔ)備省級(jí)上市后備企業(yè)1家、市級(jí)上市后備企業(yè)2家。

二、打造引才聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。出臺(tái)《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》《“槐鄉(xiāng)英才”培育計(jì)劃》等政策文件,推出柔性引才“6條”待遇和“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”激勵(lì)政策,設(shè)立“人才編制周轉(zhuǎn)池”,滾動(dòng)用于高層次人才和急需緊缺人才招引。將拔尖人才津貼費(fèi)提高到每年3000元,對(duì)新引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先安排公租房,發(fā)給安家補(bǔ)助3萬(wàn)元,每月增發(fā)生活補(bǔ)貼500元,給每個(gè)縣級(jí)專(zhuān)家工作站補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元?;鶎右痪€人才參加職稱(chēng)評(píng)審,對(duì)其科研成果、論文不作硬性要求,適當(dāng)放寬中高級(jí)職稱(chēng)任職年限、學(xué)歷等條件,受益專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才200余人。

三、搭建育才用才“主陣地”。實(shí)施“四大人才項(xiàng)目”,高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目引進(jìn)碩士研究生21人,靖永人才協(xié)作項(xiàng)目選派32名科級(jí)干部、87名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才赴靖江掛職研修,槐鄉(xiāng)英才培育項(xiàng)目遴選培育教育、衛(wèi)生、文化等9個(gè)類(lèi)別青年人才178人,年均完成農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1.2萬(wàn)人次,培育農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營(yíng)主體帶頭人100人,人才表彰項(xiàng)目表彰縣管拔尖人才46人次。建立“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機(jī)制,探索推行“崗編適度分離”管理模式,向鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村選派8名在編在崗專(zhuān)業(yè)人才“駐村服務(wù)”,打破專(zhuān)業(yè)人才下沉服務(wù)的“機(jī)制壁壘”。堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)實(shí)用,由市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、縣管拔尖人才、行業(yè)精英等51名專(zhuān)業(yè)人才組成農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療等3個(gè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán),深入基層一線進(jìn)行“跟蹤式服務(wù)”。

四、構(gòu)筑重才留才“生態(tài)圈”。常態(tài)開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),加強(qiáng)國(guó)情教育、愛(ài)國(guó)主義教育,大力選樹(shù)各行業(yè)領(lǐng)域人才典型。實(shí)行高知識(shí)群體黨員發(fā)展計(jì)劃單列,對(duì)政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀專(zhuān)家人才,優(yōu)先提名黨代表、人大代表和政協(xié)委員,加強(qiáng)人才政治吸納。認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家人才制度,建立“安居保障+安家補(bǔ)助+人才公寓”人才安居體系。

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