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市委組織部：
全國、全省、襄陽市組織部長會議召開后，XXX市迅速行動，第一時間召開全市組織工作會議，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以組織體系建設(shè)為重點，以迎接和服務(wù)黨的二十大勝利召開為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)干部、人才和基層黨組織建設(shè)，奮力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為重振XXX雄風(fēng)提供堅強組織保證。
一、堅持筑根立魂，旗幟鮮明加強黨的政治建設(shè)。把政治信仰貫穿思想理論武裝始終，深入開展黨的十九屆六中全會和黨的二十大精神專題培訓(xùn)，推動廣大黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”決定性意義，堅決做到“兩個維護(hù)”。把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部素質(zhì)考察始終，干部選拔任用突出考察政治能力，及時發(fā)現(xiàn)使用真學(xué)真信真用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、忠誠于黨和人民的干部。把政治功能貫穿基層黨組織建設(shè)始終，壓實政治功能建設(shè)主體責(zé)任，完善政治建設(shè)制度體系，落實政治功能建設(shè)重點任務(wù)。把政治引領(lǐng)貫穿人才隊伍建設(shè)始終，堅持黨管人才，做好政治吸納，全方位支持人才、幫助人才、造就人才、成就人才，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，集聚到推動河口經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中來。
二、堅持事業(yè)為上，把各類好干部選出來用起來。突出選賢任能，優(yōu)化調(diào)整配備，樹立“重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向，用好民意清單、業(yè)績清單、負(fù)面清單，運用大數(shù)據(jù)穿透性考察識別干部。突出提能善政，提升能力素質(zhì)，把提升干部隊伍能力素質(zhì)作為基礎(chǔ)性、長期性工程來抓，確保干部隊伍的整體能力素質(zhì)匹配崗位要求、適應(yīng)發(fā)展需要。突出嚴(yán)管厚愛，加強監(jiān)督激勵，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，教育引導(dǎo)干部知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。突出長遠(yuǎn)大計，培養(yǎng)年輕干部，堅持以事?lián)袢?，大力選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部，堅決不用那些自我設(shè)計、拈輕怕重、處事圓滑、投機取巧的年輕干部。
三、堅持大抓基層，提升黨建引領(lǐng)基層治理水平。深化拓展黨建引領(lǐng)城市基層治理，深入做好街道管理體制改革“后半篇”文章。持續(xù)鞏固深化社區(qū)綜合治理改革成果，探索建立社區(qū)“第一書記”制度。擦亮黨建引領(lǐng)城市基層治理“三三制”品牌，完善“三方聯(lián)動、多元共治”的區(qū)域協(xié)同共治機制，提高小區(qū)業(yè)委會組建率和物業(yè)服務(wù)覆蓋率，深入推廣“積分制”管理模式，持續(xù)推動社區(qū)綜合服務(wù)設(shè)施、“紅色驛站”建設(shè)和作用發(fā)揮。全面推進(jìn)黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理促鄉(xiāng)村振興，抓住關(guān)鍵人，抓好關(guān)鍵事，抓實關(guān)鍵點。推動兩新黨建工作提質(zhì)增效，探索開展產(chǎn)業(yè)鏈（聯(lián)盟）黨建工作，聚焦全市7條產(chǎn)業(yè)鏈，深入開展“組織聯(lián)建、陣地聯(lián)用、活動聯(lián)辦、人才聯(lián)育、產(chǎn)業(yè)聯(lián)興”五聯(lián)工程，推動黨建引領(lǐng)強鏈延鏈補鏈。
四、堅持創(chuàng)新驅(qū)動，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。構(gòu)建人才工作協(xié)同聯(lián)動機制，實施市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位黨組書記領(lǐng)銜重點人才項目責(zé)任制，健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制?？v深推進(jìn)人才發(fā)展體制改革，研究出臺《支持產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)若干意見》，探索完善中級以上職稱人才引進(jìn)獎勵、產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)獎勵等激勵辦法。實施“藍(lán)領(lǐng)人才培育計劃”，補齊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、供需脫節(jié)等短板弱項。深入實施“兩回兩帶”工程，著力回引一批在外成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力鄉(xiāng)村振興、繁榮縣域經(jīng)濟(jì)。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，探索建立“人才驛站”，持續(xù)開展“我為人才辦實事”活動，確保人才能夠安居安業(yè)安心。
五、堅持政治立部，著力打造過硬隊伍模范部門。把對黨忠誠作為組工文化的精神內(nèi)核、作為組工干部的精神標(biāo)識。深入實施組工干部提能行動，開展股（室）長講業(yè)務(wù)、“三比三看三爭”（比思想、看境界，爭當(dāng)勤廉楷模；比業(yè)務(wù)、看本領(lǐng)，爭當(dāng)崗位能手；比工作、看貢獻(xiàn)，爭當(dāng)先進(jìn)模范）活動，樹立精品理念，做到撰文成范文、辦事成案例、工作成標(biāo)桿。鍛造務(wù)實重行的過硬作風(fēng)，推動各級組工干部以“拼”的干勁抓工作、以“搶”的狀態(tài)干事業(yè)、以“實”的作風(fēng)謀發(fā)展，銳意改革創(chuàng)新，嚴(yán)守規(guī)矩紀(jì)律，為提升組織工作服務(wù)中心大局能力水平提供堅強保障。
