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積極落實市三級干部會議精神情況匯報
3月1日臨湘市三級干部會議召開以來，橫鋪鄉(xiāng)黨委政府高度重視，迅速行動，認真落實市三級干部會議精神，謀劃全年工作思路，把握全年工作重點，明確當(dāng)前工作重點，實現(xiàn)開門紅，開好局。下面，就我鄉(xiāng)近段工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行簡要匯報。
一、開好了一個會議
3月4日上午，我鄉(xiāng)召開了全鄉(xiāng)三級干部大會。全體機關(guān)干部、站所工作人員、村支兩委干部及黨員組長共400多人參會。會議從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)、招商引資等十個方面概括了2010年工作，總結(jié)了成績，分析了存在的問題。根據(jù)市三級干部會議精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，明確提出了2010年我鄉(xiāng)的工作目標(biāo)：各項工作全面爭先創(chuàng)優(yōu)，年終目標(biāo)考評進入臨湘市紅旗鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列。圍繞既定的工作目標(biāo)，提出了今年工作上的四個著力點：一是突出差異競爭，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，特別是要搶抓市場機遇和政策機遇，組建合作社，建好茶葉基地，推介白石毛尖品牌。二是突出項目抓手，增強發(fā)展后勁，特別是要集中力量抓好產(chǎn)業(yè)項目、基礎(chǔ)設(shè)施項目、社會發(fā)展項目等四十多個項目，每個項目安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)和相對應(yīng)單位負責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，相關(guān)單位為直接責(zé)任人；三是主攻生態(tài)特色，大力造綠護綠，特別是要做好封山育林，重點是編制并落實好林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；四是全力改善民生，力促社會和諧，特別是要加大剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度、強化計劃生育措施、切實維護好社會穩(wěn)定，以及辦好利民的九件實事。會上，各村、站所還向黨委政府遞交了計劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。
二、出臺了兩個方案
針對當(dāng)前在村級事務(wù)管理、干部管理等方面存在的問題，特別是通過去年年底對村級班子進行考評，我們發(fā)現(xiàn)，有必要進一步加強村級班子的建設(shè)，切實加強農(nóng)村事務(wù)的規(guī)范管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的村干部隊伍，進一步強化最基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。為了做好這項工作，我們反復(fù)醞釀討論，出臺了兩個方案。一是《橫鋪鄉(xiāng)村級工作規(guī)則》。從村級組織、村級事務(wù)、村級民主監(jiān)督、村黨員管理、村干部管理、村黨風(fēng)廉政建設(shè)等六個方面作出了具體規(guī)定，今后村工作將嚴格按規(guī)則議事、辦事，切實形成按制度管權(quán)、管人、管事的長效機制。二是《2010年度村干部報酬統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)實施方案》。從今年2月份開始，將村主職干部報酬納入財政統(tǒng)籌統(tǒng)發(fā)。報酬由基本報酬和績效考核報酬兩部分組成，基本報酬根據(jù)行政人口數(shù)分為大中小三個檔次，績效報酬按每月對村干部計劃生育、信訪維穩(wěn)和常規(guī)工作的量化考核結(jié)果確定。按月打卡發(fā)放。
三、推進了五項工作
?。ㄒ唬┙∪烁黜椆芾碇贫?。3月3日，我們組織了全體機關(guān)干部和站所干部學(xué)習(xí)了2月20日易煉紅書記在岳陽市委組織部調(diào)研時提出的“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴管理、更具公信力”指示精神。結(jié)合市三級干部會議有關(guān)精神，我們將健全管理制度放在開年工作的首位。一是健全了學(xué)習(xí)制度，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，更高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求黨員干部，鞏固深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深化忠誠主題教育，加強黨員干部思想道德建設(shè)。推進全民教育活動，已經(jīng)組織了一支以退休老教師為骨干力量的講師團，計劃深入各村廣泛開展政策法規(guī)、道德教育、縣鄉(xiāng)發(fā)展成就等宣傳活動。二是健全了機關(guān)管理制度，更嚴格管理干部，特別是進一步細化財務(wù)管理和事務(wù)管理，嚴格規(guī)范干部行為。三是完善了述職考評獎懲制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上擴大評議覆蓋面，增加評議對象，擴大結(jié)果運用范圍，認真執(zhí)行問責(zé)制度，繼續(xù)落實“有錯無為”問責(zé)辦法和“不換狀態(tài)就換人”的相關(guān)規(guī)定，努力提升基層組織的公信力。
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