摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024人才振興工程實施情況匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024人才振興工程實施情況匯報》。
近年來，**縣大力實施人才振興工程，切實抓好人才的引進(jìn)、服務(wù)、培育等各項工作，努力建立一流人才管理體系，打造一流人才隊伍，營造一流人才發(fā)展環(huán)境，取得一流人才工作業(yè)績，為全力打造“紅色沙洲、溫泉之都、中國**、幸福邊城”提供人才保障和智力支持。
一、完善制度“管才”。健全黨管人才工作制度。調(diào)優(yōu)配強以縣委書記為組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、全縣人才工作推進(jìn)會議，研究部署全縣人才工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門緊密配合、各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全人才工作保障制度。結(jié)合市52條人才新政，出臺《**縣人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，配套制定了人才評價認(rèn)定、安家和生活補貼、住房保障等實施辦法，設(shè)立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，縣財政安排人才發(fā)展專項資金1000萬元。健全人才工作碰頭議事制度。明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組31個成員單位主要職責(zé)，縣委人才辦與縣委編辦、縣人社局、縣教育局等單位，定期對人才工作進(jìn)行會商和情況通報。健全人才目標(biāo)管理考核制度。將人才工作納入全縣績效考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評先評優(yōu)和干部選拔使用的重要參考，推動形成各級黨組織齊抓共管的人才工作格局。
二、拓寬渠道“引才”。加強人才需求摸底。深入開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才調(diào)研摸底工作，掌握所需所求，有針對性地精準(zhǔn)引進(jìn)人才，杜絕盲目跟風(fēng)。加強人才招聘引進(jìn)?？h委組織部、縣人社局聯(lián)合開展事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘（引進(jìn)），教育、衛(wèi)生等部門組建人才招聘小分隊，赴湘南學(xué)院、湖南科技大學(xué)、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等高校開展人才招聘引進(jìn)，全縣以社會公招、赴高校直招、招錄公務(wù)員等多元渠道，今年將新進(jìn)各類人才610余名，其中已引進(jìn)急需緊缺碩士研究生8名，是近年來人才引進(jìn)質(zhì)量最好的一年。加強人才柔性引進(jìn)。與中國工程院院士鄒學(xué)校團(tuán)隊簽訂朝天椒產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究合作協(xié)議，與中國工程院院士劉仲華團(tuán)隊簽訂**白毛茶科技創(chuàng)新技術(shù)服務(wù)合作協(xié)議。中國科學(xué)院教授宋松泉團(tuán)隊對**小黃姜、**白毛茶、水稻等方面進(jìn)行專項研究，簽訂**白毛茶種質(zhì)資源保護(hù)、高效利用等合作協(xié)議。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黃建安教授率團(tuán)隊在**建立省級專家工作站，今年共有60多名中省市專家來汝進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、開展科研項目，助推**辣椒、白毛茶、小黃姜、奈李等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加強校縣合作。木草人茶業(yè)公司被湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)定為校外實習(xí)實踐基地，縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院均被授予湖南中醫(yī)藥大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基地，縣教育部門與湖南科技大學(xué)、湖南文理學(xué)院、衡陽師范學(xué)院、湘南學(xué)院等省內(nèi)高校簽訂實習(xí)實踐協(xié)議，每年都有相關(guān)專業(yè)大學(xué)生到**實習(xí)實踐。
三、深耕沃土“育才”。開展“鑄魂提能建設(shè)年”活動。引導(dǎo)黨員干部鑄牢維護(hù)核心、不忘初心、贏得民心“三魂”，提升抓班子帶隊伍、打硬仗敢沖鋒、強基礎(chǔ)善治理、除隱患守底線、強服務(wù)聚民心“六種能力”，進(jìn)一步強黨性、提干勁、興產(chǎn)業(yè)、聚民心。實施“墩苗培養(yǎng)”計劃。開展優(yōu)秀年輕后備干部選拔考試，對比選出的60名優(yōu)秀年輕干部建立人才專庫，通過“優(yōu)苗甄選”的方式，進(jìn)一步選派到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、招商選資、鄉(xiāng)村振興等平臺開展實踐蹲苗、跟蹤培養(yǎng)，逐步解決優(yōu)秀年輕干部“斷層”等問題。實施“十百千萬”人才培育工程?！叭巳擞屑寄堋迸嘤?xùn)辦到田間地頭，舉辦鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村建設(shè)工匠、科技特派員、柰李產(chǎn)業(yè)等各類技能、技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)1.1萬人次，助力鄉(xiāng)村人才振興。實施“農(nóng)村基層干部鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)計劃”。組織農(nóng)村黨員開展2次政策理論培訓(xùn)，選送9名農(nóng)村優(yōu)秀青年就讀全日制大專，組織全縣12個城市社區(qū)負(fù)責(zé)人及新招錄的23名社區(qū)專職工作者進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷建強后備力量，提高基層公共服務(wù)和治理水平。
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