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今年以來，我縣堅持推動“五大攻堅行動”，聚焦“村級班子建設(shè)、服務(wù)中心完善、基層基礎(chǔ)保障、人才供需對接、示范典型引領(lǐng)”不斷補短板強弱項，全面提升基層黨建水平。
一、補齊配強村級班子。縣級領(lǐng)導(dǎo)包鄉(xiāng)聯(lián)村開展村（社區(qū)）“兩委”換屆“回頭看”，對村級班子逐一分析研判，補齊補強空缺班子成員67名。吸引致富能手5名、回鄉(xiāng)能人2名、退役軍人2名、返鄉(xiāng)大學(xué)生1名擔(dān)任主職，調(diào)優(yōu)配強班子，一批村實現(xiàn)村級集體經(jīng)濟快速發(fā)展、村級治理水平大幅提升。抓實導(dǎo)師幫帶制，為810名村干部配備導(dǎo)師493名，以老帶新，以強帶弱，“按需點菜”、“雙向選擇”，從理論、技能和管理服務(wù)經(jīng)驗上“精準(zhǔn)幫帶”。盡銳出戰(zhàn)，派駐村（社區(qū)）第一書記和隊員756名，進一步夯實基層力量，充分發(fā)揮駐村幫扶隊伍尖兵作用。
二、清理規(guī)范紅色驛站。開展村（社區(qū)）便民服務(wù)中心掛牌清理工作“回頭看”，進一步規(guī)范基層組織活動場所管理使用，切實解決“掛牌過多過濫” “以掛牌代替工作落實”等突出問題。通過“瘦身除癬清塵”行動，規(guī)范宣傳標(biāo)語、整理電線網(wǎng)線、劃定停車區(qū)域、優(yōu)化辦公條件等，實現(xiàn)村部整潔實用、清爽便民。全面推行基層公共“一門式”服務(wù)，62項“就近辦”事項村級受理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)日辦結(jié)，今年以來，村部直接辦證量已超過1萬張。統(tǒng)籌建立村（社區(qū)）志愿服務(wù)組織58個，吸納12000名志愿者，形成“諶小菊工作室” “五老工作室” “愛心媽媽”等特色品牌，凝聚合力解決群眾的煩心事。一大批顏值高、功能全、有溫度的村民服務(wù)中心成為鄉(xiāng)村旅游網(wǎng)紅打卡地。
三、逐年提高基層保障。縣財政全額保障2022年全縣村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費1.3億元，村（社區(qū)）黨組織書記工資實現(xiàn)5連增。投入70萬元加大對村（社區(qū)）黨員教育站點建設(shè)和維護，確保黨員教育設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。全力保障村級集體經(jīng)濟“消薄清零”，整合1000萬元涉農(nóng)資金推動20個村的項目發(fā)展，全縣433個村（社區(qū)）經(jīng)營性集體經(jīng)濟收入均達(dá)到5萬元以上，涌現(xiàn)出南金村、永興社區(qū)等“百萬富裕村”。出臺村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理辦法，率先推出“村干部意外險”，為4000多名村（社區(qū)）一線工作者奮發(fā)有為提供堅強保障。
四、精準(zhǔn)對接人才需求。分片區(qū)建立3個專家服務(wù)站，以此為依托實現(xiàn)23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站全覆蓋，定期圍繞片區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和農(nóng)戶實際需求，梳理片區(qū)專家服務(wù)需求項目及問題清單。柔性引進駐站專家教授22人，精準(zhǔn)服務(wù)茶葉、中藥材、水果、蔬菜、養(yǎng)殖等重點特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)5項，聯(lián)系服務(wù)奎溪味道、喬林果園、烏云界茶廠等農(nóng)業(yè)實體40余家。實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，分?？啤⒈究苾蓚€學(xué)歷層次開設(shè)農(nóng)村行政管理、法律事務(wù)管理等8個農(nóng)村實用專業(yè)，培養(yǎng)村干部、后備干部、農(nóng)村種養(yǎng)大戶和致富帶頭人290人。
五、選樹典型示范引領(lǐng)。以“我身邊的黨員故事”“全縣黨建實效化先進典型”等為主題，持續(xù)加強典型示范引領(lǐng)，激發(fā)全縣黨員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。評選“最美村支書”10名，堅持各方參與公推嚴(yán)選，規(guī)范程序陽光操作，充分發(fā)揮優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記的領(lǐng)航作用，以“身邊人”的“先進事”號召激勵全縣村（社區(qū)）干部學(xué)先進、趕先進、爭先進。一批新上任的年輕支書干勁十足、思維大膽、破舊立新，青山園村、文溪村、通溪村等實現(xiàn)從以前的軟弱渙散村到先進典型村的華麗轉(zhuǎn)變，**“80后”村支書和女村支書“現(xiàn)象”成為各界媒體爭相報道的熱點焦點話題。
