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近年來，我市著力推進人才重大項目實施，不斷完善機制體制，優(yōu)化服務(wù)保障，培養(yǎng)引進用好各方面人才，全市人才工作水平持續(xù)提升，服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作用更加凸顯。
一、抓責任落實，構(gòu)建大人才工作格局。市委常委會帶頭并組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神。堅持做到“兩研究，三過問”：市委常委會專題研究不少于2次，一年一次的組織工作現(xiàn)場會、一年二次的市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會，分析研究人才工作的重大問題，著力解決重點難點堵點，形成市委主導(dǎo)，組織部門負責，職能部門密切配合的“大人才”工作格局。
二、抓頂層設(shè)計，著力優(yōu)化人才環(huán)境。實施《**市銻都人才行動》《**市促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的措施》《**市有突出貢獻人才評選管理辦法》等一系列人才政策，構(gòu)建起海納百川的“強磁場”，集聚各方優(yōu)秀人才。2018年以來共引進人才2215名，其中高層次人才112名。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)28名專家，定期開展走訪慰問、決策咨詢。兌現(xiàn)人才補貼等激勵政策，累計發(fā)放人才補貼392萬元；實施暖心工程，建立人才公寓350套，表彰有突出貢獻人才14名，將39名優(yōu)秀人才推薦為“兩代表一委員”，幫助解決人才子女入學(xué)和配偶就業(yè)等實際問題105個。
三、抓平臺搭建，讓“第一資源”更好支撐“第一要務(wù)”。著力強化人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，與高校、科研院所建立長期產(chǎn)學(xué)研合作，建設(shè)一批雙創(chuàng)平臺，不斷厚實人才成長沃土。全市現(xiàn)已建立企業(yè)技術(shù)中心平臺4個，其中國家級1家；建立1家博士后科研流動站點；支持培育5名湖湘青年英才。著力強化人才賦能鄉(xiāng)村振興，精準選派100名專家服務(wù)基層一線，推出新品種新技術(shù)13個，創(chuàng)建科技示范基地11個，組建經(jīng)濟合作組織53個，安置勞動力1.3萬余人，培育扶持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)61家。小水果產(chǎn)業(yè)被省政府定為“一縣一特”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；鐸山鎮(zhèn)眉山村和三尖鎮(zhèn)光明村被評為國家級“一村一品”示范村；水云峰黃桃獲得國家地理標志產(chǎn)品認證。
四、抓投入保障，全力為人才工作提供堅強后盾。設(shè)立人才發(fā)展專項資金500萬元并納入財政預(yù)算；各系統(tǒng)單位每年投入人才配套資金；落實對武陵山片區(qū)支持政策，發(fā)放教育衛(wèi)生人才津貼，形成了專項資金、配套資金、專項津貼互動的大人才投入格局。2021年用于人才工作的經(jīng)費達1400余萬元，其中：專項資金200萬元，專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)經(jīng)費300余萬元，教育和衛(wèi)生人才津貼799.5萬元，科技專家服務(wù)團專項經(jīng)費30萬元。
