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近年來，我區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，始終重視提升人才服務質(zhì)量，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建強人才隊伍，努力推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
一、高位謀劃“聚”合力，構(gòu)建齊抓共管機制。堅持黨管人才，把人才工作和人才隊伍建設列入?yún)^(qū)委重要議事日程，召開專題會議研究人才發(fā)展，制定《**區(qū)委統(tǒng)籌推進人才隊伍建設領導小組2022年工作要點》《**區(qū)委統(tǒng)籌推進人才隊伍建設領導小組工作規(guī)則》和《**區(qū)委統(tǒng)籌推進人才隊伍建設領導小組辦公室工作細則》，深化頂層設計、整體謀劃。健全領導體制，及時調(diào)整區(qū)委統(tǒng)籌推進人才隊伍建設領導小組，形成“區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總，相關部門密切配合”的“大人才”格局。出臺《**區(qū)急需緊缺人才引進實施辦法》《**區(qū)機關事業(yè)單位人才編制池管理辦法》《**區(qū)黨政領導干部聯(lián)系服務人才工作方案》《**區(qū)關于深化區(qū)校合作的實施意見》等一系列重要政策性文件，搭建起人才發(fā)展體制機制的“四梁八柱”，為引進培育人才工作提供了有力的政策支持。
二、優(yōu)化環(huán)境“匯”智力，培植人才棲息土壤。深化人才服務改革，優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷厚植人才發(fā)展之基。開展服務人才專項行動，組織黨政領導干部直接聯(lián)系服務“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“林下經(jīng)濟領軍人才”等12名專家人才，通過專題調(diào)研、實地走訪等形式，溝通交流、解答政策82人次；摸排在外人才，建立**籍在外優(yōu)秀人才名錄，組建在外人才微信群，轉(zhuǎn)發(fā)微信公眾號中最新人才政策，有效增強在外人才與家鄉(xiāng)的聯(lián)系；建立人才服務窗口，實施人才服務專員行動，采取代辦幫辦等形式，妥善解決人才安居住房、配偶就業(yè)、子女入學等問題。截至目前，積極組織各類人才開展研修實踐活動127人次，讓人才在普惠性服務方面盡享便捷服務。推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務工作，通過“就業(yè)D圖”累計發(fā)布102條招聘信息；舉辦4場線上招聘會，提供適合大學生就業(yè)的15家企業(yè)崗位75個。深化區(qū)校合作，建立大學生實習實訓基地、高校干部人才培養(yǎng)基地等“十大基地”，接待大學生實習實訓98人。
三、靶向瞄準“添”助力，破解人才發(fā)展難題。落地落細“人才振興60條”政策措施，持續(xù)對人才專項資金投入，設立人才發(fā)展基金200萬元。落實人才補貼政策，三年來，累計發(fā)放一次項創(chuàng)業(yè)補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、大學生創(chuàng)業(yè)種子資金108萬元。使用編制“周轉(zhuǎn)池”增加10個機動事業(yè)編制，為引進緊缺人才提供編制保障。堅持人才振興、產(chǎn)業(yè)振興同謀劃、同推進，從發(fā)展壯大特色種植、農(nóng)產(chǎn)品深加工、釀酒等產(chǎn)業(yè)入手，圍繞本地產(chǎn)業(yè)人才需求，引進、培育企業(yè)經(jīng)營管理人才58人，技能型人才219人；合區(qū)以來，招錄公務員66名、選調(diào)生8名，專業(yè)技術(shù)人才411名；通過“市委書記進校園”“助力鄉(xiāng)村振興萬人計劃”等直通引才方式，吸引大學畢業(yè)生到事業(yè)單位、村（社區(qū)）任職111人。
