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近年來，我市堅持抓好科技特派員工作，立足精準選派、科學管理、雙向培育、成果運用落好“四子”，推動科技服務(wù)與鄉(xiāng)村振興深度融合。引導科技特派員等高層次人才踴躍投身鄉(xiāng)村，以人才振興帶動產(chǎn)業(yè)振興，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。
一、精準選派“定調(diào)子”。堅持科技人才與用人單位雙向選擇，通過上門調(diào)研、電話溝通、自主申報等方式，定期摸底全市科技人才需求，編制人才需求目錄。對接湖南大學、湖南農(nóng)業(yè)大學、湖南工業(yè)大學、省農(nóng)科院等院校，按圖索驥尋覓人才，舉辦線上見面會、專家座談會等活動，讓科技專家、高層次人才與用人單位直接溝通交流。近兩年，先后選派535名科技特派員與科技服務(wù)專家，覆蓋全市253個村、社區(qū)和182家企事業(yè)單位，開展科技服務(wù)1088次。
二、科學管理“搭臺子”。以管理為基礎(chǔ)，以服務(wù)為紐帶，搭建科技服務(wù)鄉(xiāng)村振興新舞臺。一是創(chuàng)新科技人才管理模式，將科技特派員納入科技專家服務(wù)團統(tǒng)一管理服務(wù)，推動成立醫(yī)療、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化、教育5個領(lǐng)域科技專家服務(wù)分團，打造“湘雅鄉(xiāng)情·專家**行”、教育“夢想助跑堂”等引才品牌。二是鞏固科技服務(wù)制度優(yōu)勢，出臺《**市科技專家服務(wù)團管理辦法》、《**市科技專家服務(wù)團工作細則》等政策，明確規(guī)定科技特派員、科技服務(wù)專家每月至少實地服務(wù)派駐單位兩天以上，派駐單位需填寫《科技服務(wù)手冊》，組織部等主管部門通過“周匯報，月調(diào)度，季考察”的方式進行常態(tài)化監(jiān)督。三是優(yōu)化激勵服務(wù)措施，強化管理結(jié)果運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的予以表彰，進行重點宣傳，在全社會營造尊才愛才的濃厚氛圍。推出“人才綠卡”，為專家人才定制政務(wù)服務(wù)等十類服務(wù)，定期舉辦高規(guī)格答謝會，提升人才獲得感與幸福感。
三、雙向培育“強底子”。橫向拓展培育實用人才，通過集中授課、實地指導、網(wǎng)絡(luò)培訓等方式，抓實農(nóng)村人才培育。每年組織科技特派員、服務(wù)專家集中授課，累計開辦各類科技培訓班200余期，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興實用人才1000余人，科普教育農(nóng)民5000余人?？v深合作培育振興主體，發(fā)揮科技特派員的技術(shù)“領(lǐng)頭羊”作用，幫助合作社、農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體快速成長。近年來，在科技特派員和科技服務(wù)專家的支持下，**新增13家市級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，村級集體經(jīng)濟收入達4200.6萬元，“**玻璃椒”成功入選農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“一村一品”名錄。
四、成果運用“邁步子”。精準對接民生和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，對企業(yè)、合作社存在的技術(shù)瓶頸“把脈開方”，鼓勵專家人才帶技術(shù)、帶項目開展幫扶，與服務(wù)對象互利互惠、合作共贏。湖南仁龍新材料有限公司與湖南大學郭文明博士開展合作，企業(yè)提供試驗基地，專家通過“理論支持＋現(xiàn)場指導+搭建橋梁”，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題。在郭文明的幫助下，該企業(yè)解決了立方碳化硅在陶瓷領(lǐng)域的應(yīng)用難題，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級打通了“綠色通道”，雙方還合作開拓生物質(zhì)能源新領(lǐng)域。據(jù)統(tǒng)計，近年來共引進推廣新技術(shù)300余項，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化80余項，科技特派員定點幫扶本地企業(yè)120余家，推動陶瓷、新材料、花炮等主導產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)總值年均增長超5億元，受益群眾20余萬人。
