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職場晉升被“插隊”，咋辦？
2023-08-05職場晉升被“插隊”，咋辦？在職場，一般情況下的人事晉升靠得是論資排輩。假如有一天，你突然發(fā)現(xiàn)本該排到你的時候，突然被一個能力不如自己、學歷不如自己、經(jīng)歷不如自己的人“插隊”了，怎么辦？換句話講，就是當你知道自己被“潛規(guī)則”的時候，怎么辦？今
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從《破冰行動》看，職場人際關(guān)系如何處理？
2023-08-05近日，一部由真實案例改編的良心劇——《破冰行動》贏得了觀眾的廣泛好評，收視率連續(xù)多日排名第一。不過，很多朋友說，雖然《破冰行動》這部電視劇很優(yōu)秀，但作為主角之一的李飛，卻不那么討人喜歡了。他在第一集登場的時候，能勇闖塔寨村抓制毒販，堅持正義
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領導和同事沖你發(fā)火，如何應對？
2023-08-05領導和同事沖你發(fā)火，如何應對？職場中，一個人智商有多高，決定他一開始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接決定他能在這個位置上坐多久。這里，智商與情商孰更重要，也就不言而喻了。特別是面對一些棘手問題時，很是考驗情商。比如，你在處理某個問題時，
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職場上，這5點不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！
2023-08-05職場上，這5點不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！單絲不成線、獨木難成林。職場之中，人是集體的一部分，每個人都不是單獨的個體，為此團隊協(xié)作變得異常重要，同心合作才能大步向前。反觀現(xiàn)實中，職場有的人得到的幫助卻越來越少，為啥？1、爛泥扶不上墻。在
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在單位，能不能和領導做朋友？
2023-08-05在單位，能不能和領導做朋友？俗話說得好：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁；多一條朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻。人生在世，該廣交朋友。那么，身在職場，該不該和領導做朋友？首先，我們看看，什么是領導？領導就是在某一方面管束你，并可以決定你晉升
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職場人要講究“三從四得”
2023-08-05職場人要講究“三從四得”眾所周知，古有“三從四德”，是束縛女性的行為法則。如今，在新形勢下，職場人也須遵從職場的“三從四得”，才能確保自己的行為始終在“法度內(nèi)”，不出問題。一、“三從”。一是從上。就是唯上是從、唯領導馬首是瞻。說白了，領導說
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關(guān)系再好，這些事也不能跟同事說，牢記！
2023-08-04在職場，有很多潛規(guī)則，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去學習。常言道：逢人且說三分話，不可全拋一片心。不管你跟同事關(guān)系有多好，切記，有的話，自己知道就行了，不要什么都跟同事說。因為，職場猶如戰(zhàn)場，特別是涉及到利益的時候，你那些所謂的“鐵哥們兒”“好朋友”，
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職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！
2023-08-04職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！職場一路走來，確實累，確實煩，很心酸、好多時候很無奈。越來越覺得，一位哲人說過的話：世上沒有愚蠢的人，只是用錯了地方。這句話太經(jīng)典了。確實，同樣的自己，在此領導面前是優(yōu)秀先進，到了彼領導面前就是垃圾了！好
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黨辦人要講究“三綱五常”
2023-08-04黨辦人要講究“三綱五?！弊鳛槁殘鋈耍瑹o論是行為還是談吐，或多或少都會受到規(guī)則的約束，有些規(guī)則是透明陽光、白紙黑字形成規(guī)章制度的，所有人必須遵守，而有的規(guī)則是不方便寫出來、說出來的，但的的確確也在發(fā)揮著約束的重要作用，尤其作為機關(guān)單位的工作者
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不要太把領導當回事
2023-08-04不要太把領導當回事“996”“ICU”都不是我們喜歡的，而工作輕松、生活愉悅，才是我們想要的。但職場上很多人，由于不會當下屬，過分順從領導，對領導言聽計從、唯唯諾諾、說一不二，最后給工作生活帶來煩惱，進而影響情緒。那么，該如何解決這一困擾？
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為什么在單位越來越不被人當回事？
2023-08-04為什么在單位越來越不被人當回事？生活也好，職場也好，我們都需要和人打交道，更希望被人尊重。但是，有的人就有了疑惑：在單位，我是屬于那種默默無聞耕耘型的人，是革命一塊磚、哪里需要哪里搬，絕無半點怨言；別人請我?guī)兔Γ叶际恰皝碚卟痪堋?，為了對?/p>
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書本上學不來的6條職場生存法則
2023-08-03職場6條特別生存法則，書本學不來別人不會教脫離校園步入職場，曾經(jīng)躊躇滿志的你，可能會被冷酷現(xiàn)實的職場給整的遍體鱗傷。雖走過很多彎路、嘗試過很多失敗，由于不懂職場生存法則，職場之路卻是越來越艱難。那么，職場有哪些特別生存法則？1.見人說人話見
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在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？
2023-08-03在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？畢業(yè)入職已多年，成長速度有快慢，處世手法見高低。同一批入職，同樣的單位，同樣的資質(zhì)，不同的是干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，造就了不一樣的人生。那么，優(yōu)秀的同事是如何與你拉開差距的呢？1、選對了平臺。男怕入錯行，
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請斷舍離身邊這7類“有毒人”！
2023-08-02請斷舍離身邊這7類“有毒人”！“很高興認識你，加個微信吧，你掃下我吧”?，F(xiàn)代職場人，幾乎每天都會上演加微信的戲碼。自從微信火熱后，大家似乎都有一個共識，“微信好友多多益善”。“再加一個湊足1000，我朋友可真多”“加上這個人吧，說不定哪天還
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職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！
2023-08-02職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！“職場禁忌千萬條，走心實用第一條?！庇腥说牡胤骄陀薪?，作為職場小白，無論你是在官場，還是在公司，總會遇到這樣那樣的問題，也會有各種“過來人”“職場老人”告訴你，這個不能做，那個不能說。甚至，有的時候，你是通
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現(xiàn)任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說
2023-08-02現(xiàn)任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現(xiàn)成的標準答案，需要我們結(jié)合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調(diào)離或者退休了，單位新來了個領導，閑聊中，要你分析前任
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