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?職場影響人緣的8大原因，抓緊修正！
2023-07-30職場影響人緣的8大原因，抓緊修正！人與人之間的交往，關(guān)系很微妙。有的人，無論到哪里都討人喜歡，而有的人無論做什么大家都避而遠(yuǎn)之、不想跟他打交道。討人喜歡、人緣好的，做事順風(fēng)順?biāo)欢切┎挥懭讼矚g的，工作生活總會舉步維艱，和別人相處總感覺很別
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“老實人”提拔慢，怎么破？
2023-07-30“老實人”提拔慢，怎么破？在職場，有很多老實人，干工作兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，但就是提拔得比較慢，為什么會這樣？如果從“老實人”自身找問題的話，大體有以下幾個原因：一是做事死板。老實人一般是被動的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，自己很少主
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同事問你工資多少，怎樣回答才圓滿？
2023-07-30茶余飯后，大家在一起聊天的時候，總免不了會談到工資。但是，對每個行業(yè)來說，工資都是保密的。如果同事問工資，該如何回答？也許你會說，這個話題就有點小題大做了，同事問工資情況，直接回答就是了，畢竟都是同事，沒必要藏著掖著。其實，職場，有的事，還
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領(lǐng)導(dǎo)器重的人的4個特點，你有嗎？
2023-07-30領(lǐng)導(dǎo)器重的人的4個特點，你有嗎？相信許多職場人，都聽到過領(lǐng)導(dǎo)常說的那句話，這個活交給某某我放心，是領(lǐng)導(dǎo)偏心？不是！領(lǐng)導(dǎo)真的會“認(rèn)人”，他認(rèn)的是一種標(biāo)準(zhǔn)和姿態(tài)?？梢哉f讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人某種程度也是領(lǐng)導(dǎo)賞識的人，在領(lǐng)導(dǎo)心中地位自不必說，那么如何才能
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在單位“一人干，眾人看”怎么破？
2023-07-30在單位“一人干，眾人看”怎么破？在職場內(nèi)，“一人干、眾人看”是很多單位的真實寫照，工作的主力軍永遠(yuǎn)都是特定的那幾個人或者一個人，其他的人要么打打閑雜、要么干一些無關(guān)輕重的工作。那出現(xiàn)這種情況的原因是什么呢？無非就兩種情況：第一，你的工作能力
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領(lǐng)導(dǎo)干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？
2023-07-30領(lǐng)導(dǎo)干活就想起你，好事總沒有你，怎么辦？職場是個大課堂，里面很多東西，需要我們終身學(xué)習(xí)。很多人，在學(xué)校學(xué)習(xí)，成績很拔尖，但，一進入職場，卻處處不得志。歸根結(jié)底，還是沒有把職場這堂課學(xué)好。很多人，帶著長輩的聲聲叮囑與期待，步入職場，立志要干出
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領(lǐng)導(dǎo)說“好好干，不會虧待你”，是什么意思？
2023-07-30職場中，我們都想被領(lǐng)導(dǎo)肯定，特別是贊美、鼓勵。有時候，領(lǐng)導(dǎo)會拍著年輕下屬的肩膀說，“好好干”?；蛘?，加半句“不會虧待你”。那么，領(lǐng)導(dǎo)的“好好干，不會虧待你”到底是什么意思？該怎么應(yīng)對？分析這個問題之前，首先聲明，寫此文，不是宣傳消極思想，更
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職場上的3點經(jīng)驗警告，受用一生！
2023-07-30前幾天，單位一同志來我辦公室。工作之余說起了他不想在單位干了，要走人。我很感謝他對我的信任，趕緊給他說，此事不可聲張，一定要保密，在接收單位沒有發(fā)調(diào)令，原單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒同意放人的時候，這都是秘密，不能給外人說。結(jié)合此事，我覺得很有必要再次總
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與領(lǐng)導(dǎo)相處要把握的5條原則，老秘心經(jīng)！
2023-07-29與領(lǐng)導(dǎo)相處要把握的5條原則，老秘心經(jīng)！雖說人人平等，但在職場中與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處還是有一些差異的。領(lǐng)導(dǎo)在一定程度上能決定我們在職場上的發(fā)展，決定我們在職場能走多遠(yuǎn)，所以和領(lǐng)導(dǎo)相處，我們還是要把握一些原則。一是忠誠。對領(lǐng)導(dǎo)忠誠是至關(guān)重要的
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如何快速適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)？3招解決！
2023-07-29如何快速適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)？3招解決！在職場，每個單位都會經(jīng)歷主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整以后，挑戰(zhàn)最大的就是單位的文字工作者們，因為，不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的脾氣性格和處事作風(fēng)，相應(yīng)的文風(fēng)、會風(fēng)都會有所不同。隨著領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，對于已經(jīng)適應(yīng)上一屆領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的文字
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職場上不成熟的5大特征，你有沒有？
2023-07-29職場上不成熟的5大特征，你有沒有？職場上你會見到各色各樣的人。有成熟的有不成熟的。一個人是否成熟，決定了一個人在職場上能走多遠(yuǎn)。決定了工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。也會是同事和領(lǐng)導(dǎo)了解你的最直觀的表現(xiàn)。一、急于要回報有些人在單位做了一些事情，馬上就想得到
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在職場，敏感多疑的性格怎么破？
2023-07-28在職場，敏感多疑的性格怎么破？俄國作家契科夫短篇小說《小公務(wù)員之死》，相信很多人都不陌生。小說記敘了一個看戲的小公務(wù)員不小心沖將軍打了噴嚏，疑心得罪了將軍。于是多次向?qū)④姷狼?，最后惹惱了將軍，?dǎo)致心理崩潰、走向死亡的事情。在今天的職場，同樣
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遇到外行和不作為領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？
2023-07-28遇到外行和不作為領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？在職場，遇上好領(lǐng)導(dǎo)很重要。不然，遇到一些個亂七八糟還自我感覺非常好的領(lǐng)導(dǎo)，不是瞎指揮就是不作為，那么，你的職場生涯就會有數(shù)不盡理還亂的痛苦，甚至?xí)o你帶來災(zāi)難。但是，很多事往往難以如你所愿，你千辛萬苦拼入職場，本
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有些人能力很強，為何在職場混的卻不好？
2023-07-28有些人能力很強，為何在職場混的卻不好？在職場常常發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象，有的人業(yè)務(wù)能力不錯，然而在單位若干年一直原地踏步，不受人待見。工作十多年，與他同一批入職的人有的已經(jīng)步入領(lǐng)導(dǎo)序列，有的至少也是個副科級或者享受主任科員待遇，然而他十多年來卻一直是
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職場上的5種幼稚心態(tài)，千萬別有！
2023-07-28職場上的5種幼稚心態(tài)，千萬別有！有的人總是在抱怨：為什么自己兢兢業(yè)業(yè)很多年，沒有功勞也有苦勞，可最后，工作總不見起色，甚至職務(wù)還是原地踏步。其實，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，很大一部分原因是職場心態(tài)出了問題。在職場，下面5種心態(tài)，最好不要有。1.凡事不求
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職場潛規(guī)則：做得越多，死得越快
2023-07-27朋友老A現(xiàn)在是一家上市公司的老總。一次，和老A閑聊，不經(jīng)意間聊到了他的創(chuàng)業(yè)艱辛。末了，老A告訴我8個字：做得越多，死得越快。老A骨子里能吃苦，創(chuàng)業(yè)初期，因為沒錢，搞策劃、跑業(yè)務(wù)、拉贊助、做宣傳……，都是他在忙活。他說，那段時間很累很累。每天
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