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近年來，我縣大力實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，始終堅持縣區(qū)一體、引育并重和精細服務的工作思路，深入推進人才體制機制改革，大力匯聚人才智力資源，不斷提升人才工作質效，以人才新優(yōu)勢塑造發(fā)展新動能。
一、堅持區(qū)縣一體，全面構建黨管人才新格局。一是建立機制。牢固樹立**縣、**經(jīng)開區(qū)命運共同體意識，成立由縣委書記、經(jīng)開區(qū)黨工委書記任組長的縣區(qū)人才工作領導小組，制定議事規(guī)則和辦公室制度，召開3次縣區(qū)人才工作領導小組會議專題研究人才工作，舉辦**縣委**經(jīng)開區(qū)黨工委人才工作會議暨自貿區(qū)國際人才港政策兌現(xiàn)、縣區(qū)人才政策發(fā)布活動，構建“機制共建、政策共用、人才共引、資源共享、活動共辦、生態(tài)共筑”的縣區(qū)人才工作一體化格局。二是出臺政策。按照縣區(qū)既有統(tǒng)一、又有側重，既同步推進、又分類實施的原則，出臺縣區(qū)“1+1+N”人才政策和23個配套實施辦法（細則），未來五年將投入15億元引進和培育人才。人才政策涵蓋重點產業(yè)人才、鄉(xiāng)村振興人才、社會事業(yè)人才等多個人才類別，加大了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流合作等方面的支持，形成全視角引才、全鏈條育才、全方位用才的人才政策體系。同時，強化政策宣講，通過宣講培訓、上門指導、媒體推介等方式多維度宣講人才政策，做到應知盡知、應享盡享。三是強化責任。堅持黨管人才原則，強化“一把手”抓“第一資源”責任，把人才工作納入領導班子績效考核范圍，建立起考察干部必問、談心談話必談、專項調研必看、績效考核必考的人才工作“四必”責任機制。開展人才工作試點試驗示范項目建設，打造培育了開慧鎮(zhèn)“六慧”人才、江背鎮(zhèn)“特立人才”等5個人才工作示范點，并組織現(xiàn)場觀摩，發(fā)揮示范效應。開設“一把手”談人才專欄，讓人才工作從“軟指標”變成“硬任務”，凝聚起人才工作的強大合力。
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