摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《體制內(nèi)如何管理老油條下屬？》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《體制內(nèi)如何管理老油條下屬？》。
問(wèn)：
您好，想問(wèn)您一個(gè)管理上的問(wèn)題，如果在一個(gè)科室，年輕人成為領(lǐng)導(dǎo)，但是科室里有一些老油條、老同志該怎么管理？
他們?cè)诳剖掖舻臅r(shí)間可能比自己要多的多，而且對(duì)年輕人的管理充滿不服，請(qǐng)問(wèn)這種情況下該怎么管理呢？可以對(duì)他們發(fā)脾氣嗎？
答：
老油條不服從年輕人的管理，這是必然的，是一定會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象，我在體制內(nèi)也遭遇過(guò)。
所以，面對(duì)這種情況不必太慌張，也不要太在意。被他們嗆兩句，發(fā)幾句牢騷，頂幾次，都是正常的。
欲戴其冠，必承其重。你坐在了這個(gè)位置上，就要有承受坐這個(gè)位置的胸懷和氣度。
從方法技巧上來(lái)說(shuō)：
第一，還是要尊重他們，把他們每個(gè)人放到能發(fā)揮自己能力的崗位上，言語(yǔ)上適當(dāng)恭維他們。越是資格老的下屬，越需要尊重。
第二，一碗水端平。遇到一些有好處的、比較輕松的工作，大家輪著來(lái)，好處不要讓一個(gè)人獨(dú)占。
第三，賞罰分明。愿意干事的，服從管理的，年底評(píng)先評(píng)優(yōu)，一些榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，可以向他們傾斜。
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