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探討干部人事檔案管理存在的問題和對策
2023-02-10針對我國干部的人事檔案管理工作而言，是政府人事管理工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵影響因素。主要是對干部的個人工作能力、社會關(guān)系以及自身的思想政治表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面的考核與記錄，因此，政府部門在進(jìn)行干部選拔的過程中，需要結(jié)合干部人事檔案管理工作的水平、干
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年輕干部要練好時間管理“基本功”
2023-02-10每個人的一天都是24小時，但拉開距離的，是對時間的管理。年輕干部作為改革發(fā)展的主力軍，肩負(fù)著黨和人民的重托，最寶貴的資源是時間，要練好時間管理“基本功”，才能提高工作效率，實現(xiàn)快速成長，在新征程上綻放“青春之花”?！ ∨囵B(yǎng)時間觀念，練好珍惜
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體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)慣用的三個管理套路，知道就行，別當(dāng)真，稍不留意就吃大虧
2023-02-10在體制內(nèi)，所有下屬走過最長的路，就是領(lǐng)導(dǎo)的“套路”，一旦被領(lǐng)導(dǎo)“套路”了，活沒少干，氣沒少受，到頭來什么都沒有。不過玩笑歸玩笑，工作還是要認(rèn)真干，至于回報嘛……不要想太多就好。為了管理好下屬，領(lǐng)導(dǎo)們往往會采取很多的方法，其實很多辦法都是套路
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“四有”領(lǐng)導(dǎo)，才是真正的好領(lǐng)導(dǎo)！
2023-02-091.有胸懷，敢于容納有能力、有才華的人。 對于大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)來說，不愿意使用太有才華和能力的人，因為他們認(rèn)為太有才華和能力的人不好駕馭，搞不好還會有損自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威和管理地位。所以，出于“安全”的考慮，很多領(lǐng)導(dǎo)并不會重用很有才華和能力的人。 但
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抓管理推工作，中層領(lǐng)導(dǎo)就靠這“三板斧”！
2023-02-07如果你已經(jīng)走上了中層領(lǐng)導(dǎo)的崗位，但是卻還是事必躬親，隨意調(diào)整工作計劃，甚至還渴望以絕對的坦誠換取下屬的理解，每天忙忙碌碌，卻鮮有成績，只能說你還不是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。 其實，當(dāng)好中層領(lǐng)導(dǎo)非常簡單，只要把握住這三點就可以了。 第一，不要事必躬親
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新時期如何做好文件保密、歸檔與利用工作
2023-02-07目前，社會發(fā)展進(jìn)入新的歷史時期，對于文件管理工作提出更高要求。文件中承載著很多關(guān)鍵的內(nèi)容，對于社會的建設(shè)發(fā)展具有重要影響。因此，需要做好文件的保密，歸檔和利用工作，為后續(xù)的工作提供科學(xué)的借鑒指導(dǎo)，為社會的建設(shè)發(fā)展創(chuàng)造更多的效益。一、如何加強
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管理情緒的6個方法
2023-02-05生活中，每個人都免不了會遇到煩心事，也難免會有負(fù)面情緒，但我們可以選擇如何與它相處。當(dāng)你的負(fù)面情緒開始蔓延時，可以嘗試下面這6個方法。1早睡早起，作息規(guī)律 早睡早起、作息規(guī)律，能夠給我們帶來秩序感，也能增強我們的自信心。夜幕降臨時，早點入
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這些小材料能搞好也是“大拿”
2023-02-02剛進(jìn)機關(guān)的時候，一門心思想搞“大材料”，對日常的一些文字材料總是看不上眼、提不起勁。結(jié)果“大材料”沒搞幾個，小材料錯情不斷。后來才慢慢知道，小材料也是見功底、見實力的，也需要悉心揣摩、長期淬煉。在黨政機關(guān)和企事業(yè)行政管理崗位工作，平時面對大
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在體制內(nèi)，這才是行穩(wěn)致遠(yuǎn)的不二法則！
2023-02-0201思謀如何與領(lǐng)導(dǎo)相處 體制內(nèi)工作，最講究規(guī)矩和秩序，在這種既定規(guī)則的影響下，與領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系就顯得格外重要。畢竟領(lǐng)導(dǎo)不僅僅代表著他個人，更代表著組織和單位，以及自上而下的管理秩序。得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不僅能讓辛苦和努力效益最大化，還能爭取到更多
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在體制內(nèi)，這6個真相一定要明白！
2023-02-0201 開會規(guī)模的大小，往往與會議重要程度成反比。大事開小會，小事開大會，重要的事情不開會。出現(xiàn)這種情況的主要原因，在于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和管理邏輯。你想啊，若是什么事情都開會商量，那領(lǐng)導(dǎo)還如何把控方向、掌控局勢。 小事情開大會，可以彰顯民主；而大事情
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