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人生第一次當領導，誠惶誠恐咋辦？
2023-03-28問： 92年生，男，大型國企機關(guān)管理部門從事業(yè)務工作?，F(xiàn)有一個機會，領導讓我兼職團的工作，擔任團委副書記，還在原部門工作，后面應該會接團委書記（專職）。問題：1.放棄專業(yè)從事黨團工作是否正確？2.我年齡小資歷淺，對后入職員工也不熟悉，如何跟
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領導干部要懂點財務
2023-03-25今年以來連續(xù)參加所在企業(yè)有關(guān)專題的研討培訓，印象最深的當屬以全面預算管理為重點的財務戰(zhàn)略解碼研討。經(jīng)過研討，財務這一平時不被自己十分在意的崗位，現(xiàn)在看來卻是那樣的重要。企業(yè)離不開財務;沒有高質(zhì)量的財務，就沒有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。領導干部不懂財
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關(guān)于新形勢下如何做好政府秘書工作的思考
2023-03-25關(guān)于新形勢下如何做好政府秘書工作的思考 在我國，絕大多數(shù)政府及企事業(yè)單位都設置了秘書崗位。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的秘書從業(yè)人員有幾千萬人，是一個龐大的工作群體。他們擔負著協(xié)助領導、管理內(nèi)外、溝通縱深、協(xié)調(diào)左右、服務周圍的任務，
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為什么說成也辦公室主任，敗也辦公室主任？
2023-03-25辦公室主任是一個比較特殊的崗位 任何單位的辦公室，都負責一些單位的公共事務。 比如信息上傳下達，來文傳閱轉(zhuǎn)辦，本單位文件起草、印刷、分發(fā)，與其他單位有關(guān)事務的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，甚至小單位的辦公室還負責機關(guān)的財務管理，涉及到后勤保障、車輛調(diào)配、甚至
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水平越高的領導，越有這5種表現(xiàn)！
2023-03-221.善于控制情緒，脾氣好。 高水平的領導都深諳控制好情緒的重要性，因為一旦情緒失控，做出錯誤的判斷或決策，給他人留下把柄，后果都是極其嚴重的。而且，高水平的領導因為深諳做事規(guī)律和人性特點，都能通過制度、流程和手段等實現(xiàn)管理或推動工作，根本不
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把握這“四點”，做好基本建設項目管理
2023-03-18基本建設項目管理是一項專業(yè)性、程序性、科學性、規(guī)范性較強的工作，有其自身內(nèi)在的規(guī)律和邏輯，在管理過程中，需要處理好申報立項、投資、建設、績效、監(jiān)督等方面的關(guān)系。做好基建項目管理工作，必須樹立系統(tǒng)思維、堅持科學謀劃，全面地把握基本建設項目管理
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提升領導力為什么要讀書？
2023-03-18查理·芒格曾經(jīng)說過這樣一句話：“我這輩子遇到的聰明人，來自各行各業(yè)的聰明人，沒有不每天閱讀的。沒有，一個都沒有?！蔽蚁胝f，關(guān)于管理者為什么要讀書，沒有哪句話能比這句話講得更明白了。讀書是打開視野、提升領導力最有效的途徑我們都知道領導力對于組
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情緒管理的方法與技巧
2023-03-18一、情緒的本質(zhì)情緒的本質(zhì)是自我的追求，也是自我的安全及喜好，是圍繞著自我中心而產(chǎn)生的一種執(zhí)著心。因為沒有安全感，或是希望得到更多的安全感，就產(chǎn)生了情緒。此外，自卑或是因自卑而產(chǎn)生的自傲，也是一種情緒。無論從什么角度來看，所有的情緒都是圍繞著
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如何提高辦公室工作效率？
2023-03-16辦公室作為上傳下達的機構(gòu)、內(nèi)外接待的窗口，縱觀工作特點，始終體現(xiàn)出既具體又瑣碎、既單調(diào)又重復的特點，因此，如何注重細節(jié)和工作人員素質(zhì)，提高辦公室的工作水平和工作效率就成為管理工作中的重中之重。一、辦公室工作效率不高的原因及表現(xiàn)一是淡化細節(jié)觀
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公文寫作中的不規(guī)范現(xiàn)象匯總歸納
2023-03-15黨政機關(guān)公文是政府各部門間以及政府與企事業(yè)單位間進行溝通交流的一種重要工具。然而，在日常工作中，公文寫作的不規(guī)范現(xiàn)象依然時有發(fā)生，不僅會損害公文的效力，還給公文制發(fā)機關(guān)的公文管理工作帶來麻煩，甚至造成惡劣影響。通過對資料的查閱與整理，我將公
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干部“能者多勞”“慵者逍遙”，如何破解？
2023-03-14能者多勞，不僅是一條職場“潛規(guī)則”，在家庭內(nèi)部、甚至在很多有組織存在的地方，這似乎都是一種比較常見的現(xiàn)象。你能干，當然要多干一點?！澳苷叨鄤凇钡降资欠窈侠恚恐袊嗣翊髮W公共管理學院教授劉昕指出，關(guān)于“能者多勞”，必須清晰地回答這樣三個問題：
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秘書工作更要注重過程管理
2023-03-13不同層級部門的秘書工作要求要有所區(qū)分，非一線的秘書工作大都是宏觀直線條式的硬性規(guī)定，而一線則更多包含一定私人關(guān)系網(wǎng)絡，更有技巧性，更務實。但不論何種工作要求，相關(guān)規(guī)定政策及秘書人員自身都要注重過程管理而不僅僅是結(jié)果要求。 首先，只有將工作中
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公文審核中要注意哪些問題？
2023-03-12文以載道，文達政通。公文是機關(guān)單位各種決策及其實施措施的載體，公文質(zhì)量的高低，從一個側(cè)面體現(xiàn)了單位的管理水平和工作作風。在整個發(fā)文鏈條上，公文審核因其綜合性、技術(shù)性、專業(yè)性強，尤顯重要，它前承擬稿環(huán)節(jié)，后啟簽發(fā)環(huán)節(jié)，是公文文稿送交領導人簽發(fā)
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領導的管理水平如何，就看這4個方面！
2023-03-121、看領導是不是“老好人” 如果你的領導是個“老好人”，那對你來說，必將是一個巨大的災難。 因為領導“和稀泥”不愿意得罪人，時間久了，就會導致干多干少都一樣、干好干壞也一樣。在這樣的領導手底下工作，你不僅不會在工作中得到提升，還會慢慢喪失工
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剛當上領導，你得學會燒三把火！否則肯定被人拉下來！
2023-03-11如果你剛上任，根基還不穩(wěn)定，或者是“空降兵”，直接沒有根基，那新官上任的3把火一定要燒好燒旺燒出成效，不妨參考以下添柴思路：01 第一把火拉攏先前失意派，培養(yǎng)你自己的力量一家單位，在之前老領導的管理之下，必然是有人得意，也有人失意。而且，原
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領導對你做這4件事，并不是不懂管理，而是在打壓你
2023-03-10其實，在職場中打拼，并不是努力干活就能取得好成績，有時候一個在職場有沒有發(fā)展，跟領導有很多關(guān)系。 如果領導已經(jīng)看你不爽了、在打壓你，你還拼了命的努力，那只會讓自己走得更加艱難。 所以，看懂領導的意圖，成了每個職場人的必修課。 領導對你做這4
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